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(219天)躬身入局,反对形式主义

(219天)躬身入局,反对形式主义

作者: 凤凰刘江波 | 来源:发表于2022-09-22 19:22 被阅读0次


管理者要躬身入局,以身作则。

答案永远在现场,很多形式主义的泛滥,就在于管理者脱离现场,做不到感同身受。

躬身入局意味着换位思考,作为管理者,不能两手叉腰说漂亮话做漂亮事,而是应该从实际出发,帮助员工解决现实工作中的困难。

管理者也要懂得自我修炼,身体力行地杜绝形式主义,唯有以身作则,做正确的事,别人才会信服,你才能影响到他人。

正如彼得·德鲁克所说:“管理是一种实践,其本质不在于‘知’而在于‘行’,其验证不在于逻辑,而在于成果。”

管理,始于躬身入局,毁于形式主义。


如何杜绝形式主义?

你要以结果为导向,务实而不是务虚;

你要有利他思维,尽可能多地为他人考虑;

你要能复盘反馈,不断自我纠正;

你还要能躬身入局,以身作则地摈弃工作中存在的形式主义。

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