今天竟然和领导谈起了“人生理想”，他可是我每天都恨不得当面吐槽几句的领导啊！

  事情的起因是部门运作缺少现金流，部门就我们两个人。下个月马上要付的两笔钱，总共加起来1万5都筹不出来。其实也不是真的筹不出来，可能是领导的钱都在他老婆手上，而我的钱都在封闭理财当中。但是我们做工作，总不能老是调动自己的闲钱啊不是嘛！

“你今天带饭了吗？”

“带了，我最近断舍离，戒买买买反复中......”

“没钱了也就不会剁手了。”

“那不行，我要随时做好失业的准备，毕竟我公司比较捉摸不定。”

“没事，要失业也是一起的，还可以去另一家中转公司，也可以独立运作。”

“不，如果失业了，我就打算去卖保险了。”

“你卖保险！还是算了吧！干这行你都时不时地表现出优越感，卖保险还要天天装孙子，你能干得了？”

......

    原来我的优越感，藏都藏不住，人家可能只是不说，但大概都已经厌恶了吧。

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壹.  

没错，我应该是有点优越感的，毕竟也是211双一流大学毕业的研究生，重点学校任职过的老师，做事靠谱效率优先，得体大方略有想法，从最严苛的导师手下按时毕业，入职第一年完成了一言难尽的见习锻炼，连续四年承受高压导师带教，我觉得自己如果称不上优秀，但起码是还不错的潜力股吧！

但是内心深处我对自己还是不太满意的。我们那一代的年轻人读书好仅仅是学习成绩好的意思，要真说成绩好呢，怎么我不考个北大清华呢？除了考上了心仪的理想大学，好像自己也没有什么一技之长嘛！互联网+的时代里，我怎么没凭借独特的想法赶上自媒体红利期呢！自己不卓越也就算了，带的学生怎么也没见符合学校发展的高要求呢！

我不就是因为实在是找不到成就感才辞职的嘛！

贰.

但是为什么我老吐槽现在的公司呢？

可能因为不是自由恋爱的结果。

这份工作来得很巧，我刚办好离职手续，准备开开心心入职下一家几番面试等待后的新去处，就在那关键的一天，这家公司找到了我，就那么大半天的时间，我在并不怎么清楚他发展方向的情况下，竟然做出了最终选择。

职场新婚期的时候就已经发觉这个新成立部门实在是摸着石头过河，西瓜皮滑到哪里是哪里，但，嘿，还别说，就这样的操作方式，还是成了一些事的。公司的元老级同事们处事方式也和学校老师极其不同，随意性比较强，大领导更是变化多端，想一出是一出，我这样高效率地操作反而容易返工重做，就说个时间观念吧，可以从早上9点等到快吃午饭。

叄.

说我时不时地流露出优越感也是没错的，我真的是守时啊，我也能提出有建设性的意见啊，我还可以高效率地完成任务，我大概只是不能陪酒。

但是这些还不是关键，关键是，我对领导也是有要求的呀！

我希望我的领导是一个能力出众、思路清楚、做事靠谱、经验丰富、令人折服的人啊！面对强大的人，我怎么还敢显示优越感。

大概是我想多了吧！

当然领导和公司确实也有让我佩服的地方，就这样的操作方式，还能让公司盈利颇丰，并且公司待遇还不错，并且并且，现在我所有的努力都是有目标导向的，不似在学校里，大量的时间和精力消耗在了不必要的事务中。

这一点，我还是很感激的。

肆.

我来公司的本意，并不是炫耀优越感的，毕竟公司新招的年轻人论学历论履历都要比我优秀很多，元老大臣们的经验阅历都不知道比我高几个境界。我们只是不一样罢了。

我一直提醒自己显摆一下下够了，没想到一下显摆了这么多。

我一直告诫自己低调谦和淡然，没想到我在乎的还是这么多。

我一直觉得我已经到了豁然的年纪，没想到还是这么幼稚。

我现在倒是真能明白，优秀的人没有优越感是不可能的，但只有优秀到一定程度的人，才能真正洗尽铅华。