一边前进，一边整改（3） | 只为读懂你

作者: 中华有为_luo_ | 来源:发表于2024-07-12 22:36 被阅读0次

一边退缩，一边前进
一边回忆一边前进
20180326
一边叹息一边匍匐前进
人嘛，一边纠结，一边前进！
确实没有城府
林晨：读MBA作用一边读MBA一边工作意义大吗?
谁不是一边前进一边回忆
11/70 小控班076 小学生期末应该怎么复习语文（二）
做好自己

作者：任正非，2016年12月1日

来源：在华为监管体系座谈会的讲话

参禅

监督岗位更多履行个人负责制，要敢于坚持原则，实事求是。

监督岗位可以实行个人负责制，在事实面前要敢于坚持原则，不要总看AT团队的脸色。敢于负责、个人表现突出的优秀员工，尽管领导可能不喜欢，也要尽快被升级、被破格、被提拔。我们要加强这个队伍的组织建设，充实优秀骨干。人力资源已经在做这个事，你们也可以申诉。我们认为，监督岗位人员的升迁、升降问题，不一定是当地AT说了算，而且应该不是同级AT管，可能由上一级AT或者再上一级的AT管。

人力资源要把审计、内控、稽查等作为主要战略来抓，监管也是产粮食。公司发展得快，可能问题就会多一点，所以要加强监管队伍建设，将干得好的人员职级都升快一些，低职级的员工是管不住高职级干部的。

我们一贯主张，同一职级上，监督岗位应比其他岗位高一、两级的工资，但是不同意给项目奖，以避免发生很多冤假错案。坚持实事求是，如果调查下来没有什么问题，方法很好，管理很好，也该奖励。