你觉得你的工作很苦逼吗？
为什么而工作？稻盛和夫认为，人工作的主要意义是：提升自己的心志。
提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能够做到，但是，再工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量，日复一日勤奋地工作，可以起到锻炼我们的心志，提升人性的了不起的作用，只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。
通过艰苦的劳动磨练自己的人格，修身养性。稻盛和夫也曾同现在大多数年轻人一样，对这样的道德说教不屑一顾。稻盛和夫毕业后进入了京都一家企业---松风工业。松风工业是一家制造绝缘瓷瓶的企业，在日本行业内颇具代表性的优秀企业之一，但稻盛和夫进入松风工业时，这家企业是走到了频临倒闭的边缘，和稻盛和夫同期进入公司的人都觉得这样的公司令人生厌，我们应该去更好的公司，大家聚到一起就牢骚不断，当时正处于经济萧条时期，稻盛和夫是靠恩师介绍才好不容易进入这家公司，本应心怀感激，尽管自己对公司还没有做出任何贡献。
就这样稻盛和夫一个人孤零零地留在这个衰败的企业，被逼到这一步他反而清醒了，要辞职离开公司那也得有一个义正言辞的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生未必一帆风顺吧。所以稻盛和夫在找不到一个必须辞职的充分理由之前，决定：先埋头工作。
很多初入职场的新人还没给公司正儿八经的做出过贡献就抱怨公司小没前途，工作环境太恶劣...如果是公司的元老功臣，打拼一辈子最后什么也没得到，抱怨一下那还情有可原，可是新人对公司什么贡献都没做就抱怨，这不是很奇怪吗？ 人的自我意识都是非常强，只要认定公司没前途，就会陷入抱怨无法自拔，不会去权衡一下自己到底为公司做了多少贡献。
《拆掉思维里的墙》第三部分中有个知识点是这样的，人有两种思考方式，一种是掌控者思考方式，一种是受害者思考方式。掌控者的逻辑是，一切错在自己，找原因时先从自己身上找，受害者的逻辑是，一切错在别人，自己是个受害者。
通过不停地工作去磨练自己的人格、心性、能力，稻盛和夫在一家濒临破产的企业，将自己的锅碗瓢盆都搬进了实验室，研究最尖端的新型陶瓷材料，全身心地投入到研究工作，这种极度认真的工作状态，从旁人看来，真有一种悲壮的色彩。因为事最尖端的研究，光用死磕是不够的，稻盛和夫还订购了刊载有关新型陶瓷最新论文的专业杂志，去图书馆借阅专业书籍，下班后的夜间或休息日抓紧时间如饥似渴地学习、钻研。
在他拼命努力过后，不可思议的事情发生了，一次又一次地取得出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星。这全都得益于他专心投入工作这个重要前提。
喜欢就是熟悉的过程，心理学有个实验，实验人员给受试者看一些图片，有的图片在受试者面前出现一次，有的出现多次，之后实验人员让受试者根据喜欢程度给出现过的图片打分，结果出现次数越多的图片得分就往往越高。工作也是如此，一开始工作就会觉得工作没前途，没法全身心投入进去，但时间长了，了解到工作的细节、技巧之后，就会越来越喜欢这个工作。
佛教中说人有三条毒龙---贪嗔痴。欲望得不到满足就会嗔，没称心如意就发脾气，之后就进入痴的状态，不明白事理，是非不分，善恶不明，颠倒妄取。所以我们弄明白工作的意义是什么，就必须适时控制住内心深处的贪嗔痴。
小米雷军对工作也是非常非常热爱的，不怕吃苦，20来岁已经掌舵整个金山公司，在pc时代是一个大佬级的人物，而在移动互联网到来时，40多岁的雷军还是决定再次创业，你身边有几个40多岁有钱有闲还愿意折腾的人？从这个境界上，雷军的工作哲学要比一般的普通企业家高出一大截。
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