大龄徒弟能带吗？

对于“教会徒弟，饿死师傅”，你怎么看？

我的回答是：大胆的教吧！因为现在一人顶多岗，事情根本忙不完，永远也教不完！

现在的发展现状是：你这边还没教完，那里科技或者法规也许就已经发生新变化了，你又要开始重新学习、总结。而减轻工作量的有效方法之一是：尽量多的教会其他人，让别人去分担自己的超负荷。

熊太行答：不要收年纪、资历跟你太接近的徒弟，40岁的师父不会被20岁的徒弟轻易取代

人到中年，40岁了，应该是个领导了。但仍然还有很多中年人仍是普通一卒。

到了中年，再去自己找工作，而不是被调走或被挖走的，将面临着重新适应新环境的问题，要重新学习新公司所在领域的技术知识。很大可能是要在30岁左右的年轻小领导手下做事，或者就是年龄相仿的40岁左右的人手下重新跟着学习。

所以，现在处在中年期的人，如果想换工作，尤其是有点技术含量的岗位、或是观察岗位，想想未来的领导年龄结构。慎重选择。

而新的用人单位应该看到中年人积累的宝贵管理经验、扎实的功底和丰富的资源。这是20出头的年轻人轻易取代不了的。用对中年人，将是公司收获的一笔丰厚的财富。