算算日子,又到了四肢无力午后昏昏欲睡的夏乏时期了。
给大家来个灵魂拷问：步入职场后，你们的薪资、能力、激情，是否和每年都会来的夏乏一样，毫无波澜，缺乏进步，有的只是日复一日的无趣和乏力？
抛开企业因素不谈，从自身角度来看，造成这种情况的原因诸如：工作单调、前途无望、不再年轻等；但最主要的原因还是：我们的知识储备已经不能支撑现在的工作需求了！
所以就会在工作期间出现以下情况：这个不会我不做；升职加薪的从来不是我；效率赶不上加班来凑上。最后久而久之，身居低位无出头之日，能力激情呈自由落体，一厥不起。
当你开始意识到这点时，你就该做出改变：拾起书本，参加培训，提升能力。这个时候，有些朋友就会抱怨了：时间和精力都被生活琐事瓜分了，外部原因如日常加班、亲朋聚会多；内部原因如拖延症晚期，懒癌附体；只要想得到的，都可以是不学习的理由。
朋友，你该醒醒了，如果你再任由自己“堕落”下去，在职场上最终的结果只会是：升职无望、淘汰有你、价值沉底！不过，针对时间和精力不充足的情况下，要求每天学习几个小时也是强人所难。所以小编今天跟大家聊聊碎片化学习——关于碎片化学习，褒贬不一，但对于职场人士来说，只要合理利用，总是利大于弊。
那么，何谓是碎片化学习呢？
所谓“碎片化”的学习，有两层基本含义：一层是碎片化的时间，一层是碎片化的学习内容。
第一、时间的碎片化。移动互联技术的发展，在便捷了每个人沟通的同时，也让每个人可以被随时打扰，对于大多数职场人士而言，能有一个4小时以上的整段时间恐怕都已经是一种奢望。
第二、学习内容的碎片化。海量信息社会，大量有用的精华信息夹杂在无数的碎片中，同时各类微课也层出不穷，碎片化的学习内容正变得越来越多。
如何利用好碎片化学习？
1.制定应用目标
尽管是碎片化学习，也需要制定一个合理的目标，不然几个月乃至一年过去了，你对该内容也只停留在浅层知识上。
2.建立知识体系框架
从应用目标出发，分解出实现这个目标所需的知识，并组织为一个系统的框架。能否构建出一个应用导向的知识体系，是碎片化学习是否有效的基础。
3.碎片化输入、体系化积累
知识体系有了后，无论学习时间多么短、学习内容怎么零散，你都可以根据应用的需要，碎片化地输入内容，系统地填充在知识体系的相应位置。
利用好碎片化学习，今年的夏天努力一把，在学习、激情、能力上，做到“夏”不为例！
网友评论