有趣的职场心理：帕金森定律

      英国历史学家帕金森写过一本书叫《帕金森定律》。书中分析机构臃肿的起因：一个不称职的领导，一般有三个出路，一是主动让贤，把位子交给能干的人；二是找一个能干的下属当助手；三是任用两个能力不如自己的下属当助手。

        第一种是不可能发生的。换作我自己也绝对不会，权利和利益。第二种也是不可能的，能干的助手会成为对手，对自己形成威胁。看来只有第三种最适宜，你不用担心他们能力无法满足你的要求，他们还会去找能力不如他们的助手。就这样，机构渐渐臃肿起来，形成人浮于事，互相扯皮，效率低下的领导机构。

        职场心理学非常有趣，把经验，认知，观察和内省结合起来，会一步步接近那扇奇幻的门。