从“时间不够用”谈“有限条件”

年度任务总结之三：从“时间不够用”谈“有限条件”

临近年度任务收官，总会听到这样一些声音：

“要是在给一点时间，我肯定能把那几个客户拿下，比他取得的成绩更好！”
“要是也给我们更多的资源，肯定也能他们取得那样的成绩！”
……

乍一听，似乎有道理，但仔细思考可能并不是这么回事：

第一个感叹：多给一点时间，你能多拿几个客户，取得更好成绩，别人难道不能取得更好成绩？

第二个感叹：“给更多的资源，也能取得那样的成绩”，姑且不谈是不是资源是不是给一样多，就说在是否有意愿有能力去驾驭方面就差了一筹。

即便是以上问题都不存在，也还需要反思一个更深层的问题：有没有限制条件下工作的意识？

什么是限制条件？限制条件，就是“边界”。考试时，它是答题纸上画的那个答题区和答题时间，工作时，它是你要目标成绩和时间节点。

没有限制条件，你可以“信马游缰”：考试时，即便是所有题都不会做，也还可以坐在考场“思考”，谁也不能给你不及格；工作时，根本就不存在完不成的任务，因为还在“努力”完成目标。

正是有了限制条件，我们才可以认定长城的宏伟壮观，要不然现代科技造个“长城”算什么？才可以认定“唐三彩”精美无比，要不然我随便买个陶器埋土里然后取出来更是“珍品”。

衣服要合身，食物要可口，住的要舒适，行动要得体，这些是我们自身对我们的限制条件，也是有了这些限制条件，我们的行为才得以规范，我们的成就才得以展示。

单以完成任务而言，我们面临的最主要限制条件：能力、资源和时间，就是我们在规定时间，调动资源去完成任务能力。三者可以有条件转化：花时间参加培训，是时间转化为能力；能力素质比较高，完成规定任务可以用更少时间；联系自己之前联系的老客户帮忙完成任务，是运用资源平衡能力和资源。

对人生而言，我们面临的最主要限制条件是时间。至少在现在来说，用好有限生命实现自己价值是永恒的课题。很多大师在这方面进行了深入研究，这里仅推荐几个比较认可的观点：

1.“人生是做减法而不是做加法。”@吴军《谷歌方法论》
每个人的时间精力有限，贪多嚼不烂，只有专注，在自己“能力边界”中做事才更容易取得成就。
当然，“能力边界”可以拓展，只是它没你想象的那么快，那么简单。因此，还要注意筛选。

2.“格物致知，就是寻找自己的生态位。就是找到自己的资源位，持续找到自己的资源。”吴伯凡《三个概念带你实现认知跃迁》
一个人，不是因为自己觉得自己有多“牛”，而是社会认可你“牛”你才“牛”，其本质就是要能力与社会的需求相匹配。
这个世界很大，需要各式各样的人才，但没有找到那个需要你的地方，或者你与你想要去实现价值的地方还不够匹配，你需要改变。换地方或者换自己行为方式都可以。

3.“有好的想法远远不够，必须还有一套适合的管理方法确保梦想能实现。”克里斯蒂娜·沃特克《OKR工作法》
梦想好，更要实现好。抽象的梦想，必须依靠一套行之有效的方法。OKR这套方法，通过“关键目标”牵引行动，使每一步行到有超越前一步的行为，又不是不可实现，逐步将梦想落地。