求职的本质是匹配，再就是价值交换，不是乞求和施舍。
为什么突然会有这样的感悟呢？
最近在跟其他几个公司的HR负责人聊天时谈到，工作了很多年的人，如果工资还要求得很低，这里指明显低于市场同经验同岗位的水平，这种人一定要慎用，肯定有一些瑕疵。
还有一种就是为了想得到这份工作，说了过多逢迎的话，比如说关注公司很久了，特别想来上班，还有奉承面试官的，甚至有人说降低工资也可以来上班等等类似的表述。
因为今年疫情影响，求职市场确实存在着招聘方挑肥拣瘦的情况，即使遇到差不多的求职者也频频不表态录用，但很多求职者就着急了，想早点上班，就降低当初的要求。
这种想法是不对的。
主动降薪是没有自信的表现，用人单位会觉得你自知实力不足才这么做的。就像你出去买东西如果商家主动降价要卖给你,你会单纯因为这个原因买吗？
大部分人是不会买的，会感觉这东西有问题 ，是不是质量不好？
同样的道理，求职看的是匹配，并不是一味的妥协求机会。
如果你有几年待业没上班，或者好长时间没换过工作，可能对这个岗位的市场行情不太清楚，那自己就先做一个调查分析，在“身价”这方面先定好位。
从几大主流招聘网站，比如前程、智联和猎聘上，找出至少10家规模差不多的企业，取它们薪酬给出的区间的中间值，招聘网站上一般会写成5000-8000，那么这个均值就是6500，几个网站对比下，基本就能得出这个岗位以及要求经验对应下的薪资水平。期望值最好是大于等于，不要小于。
还有求职渴望度这件事，只有在应届毕业生上会比较有效果，对于有过多年工作经验的职场人，面试官可能比你还年轻，如果表现得对工作过分渴望，会让人感觉你别无选择。
以上这两种情况，容易物极必反，引发面试官不自觉的负面猜测。
一个人在面试过程中，呈现的精神面貌状态，一定是积极正面的自我展示，不卑不亢的寻求合作的态度。有时候，面试好比一次相互认识、熟悉彼此的过程，第一印象很重要，首因效应告诉我们：学会注重人与人之间的平等互动，将自己最好的精神状态呈现在关键场合。
真正有缘分的人，是磁场相吸的，我相信这个世界上存在磁场定律，只有三观相同的两个人才能相融，或者严谨点说，是你的特征和行为风格跟公司的文化氛围相匹配。
有时候，面试其实也是一场很有趣的相亲， 你们可以彼此了解对方的情况。
惠普公司曾有过一句很有名的话语：“招聘， 其实就是一场理性的婚姻。”在面试整个环节中，单方面的相思是没用的，求职结果或者招聘结果的达成，取决于情投意合的沟通。
说了这些大道理，其实就是想告诉正在求职的朋友们：
1、不要因为着急，就丧失了自己的原则和底线，心里一旦摇摆不定，前面的路就不知道如何走；
2、什么样的公司适合你去发展？一定是文化和氛围在先，其他的因素排第二；
3、面试中要从“匹配”这个角度去重点准备面试，这样才能事半功倍。
网友评论