看完故事最大的感受是，文中的刘总应该感谢当初给他使绊子的总经理，若非他，刘总如何能有今天的成就。凡事都有两面性，是成是败，决定权都在自己手上。
被下属顶撞，选择使绊子还是宽恕？
相信很多人到了一定的地位都会遇见被下属顶撞的情况，那些初生牛犊不怕虎的热血青年为了他们的梦想，不自觉地做出冲动的行为，多多少少会触怒你。
这时候你选择使绊子给对方一点颜色看看还是选择宽恕？有的人选择拦住别人的路，其实是自断后路。
职场如战场，三十年河东，三十年河西，你不必树敌太多，他也不必卑躬屈膝。他有能力，成就的是你的功勋，他没能力，迟早有人收拾他，用不着你自己出手。
被上司敌视，选择容忍还是爆发？
人跟人之间的相处，关键时刻还得看缘分。有些人趣味相投，性情相近，无需多言便心领神会。有些人天生不合，水火难容，怎么磨合都没有用。
这个时候要有自己的原则，没有触犯原则的情况下，宽恕他是上上策，冤家宜解不宜结。若是像文章中那般剽窃自己的成果，就是触碰了底线，万万不能容忍。
假设容忍了，作品被剽窃，心血付诸东流，就难有翻身之日了。
被别人误解，选择言语解释还是行动解释？
那个年代从国企辞职需要很大的勇气，佩服自己主动扔掉铁饭碗的人。但是周围的流言及嘲讽，是一直郁郁寡欢，还是直接两耳不闻窗外事，一心用行动说话？
很多人把太多的时间花在解释上了。太多的时间浪费在担心别人对他印象不好这件事上。可是，太在乎别人的言语，要去哪里找自己？
曾经看过一篇文章《圈子不同，何必强容》，在一文不名的时候，如何解释都是无用。在一举成名后，你说什么都是对的。
记得《北京女子图鉴》里面有一个这样的画面：一群人在吃饭，吃饭的时候一个老总突然冒出一句话：珠海海南的吧？
现场所有人都愣住了三秒，随即一人反应过来“是啊是啊”，随后群起响应“是的是的”。
让自己变得更好，是解决一切问题的关键。
无论你愿意不愿意，请始终相信所有的选择权，都在你自己手上。
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