探索管理284：如何用竞争来激励员工（八）可能出现不公平现象

用竞争来激励员工，

也有着一些潜在的弊端，

第四个缺点，

是可能出现不公平现象。

如果竞争过程缺乏公平性和透明度，

可能导致员工对竞争结果产生质疑和不满。

这种不公平现象不仅会影响员工的士气和工作积极性，

还可能对企业的声誉和形象造成损害。

营销系统今年鼓励内部竞争，

准备在全系统以业绩为标准，

评出十佳销售高手。

小李为了获得这个荣誉，

非常努力地工作，

为了提升自己的销售业绩，

付出了很大的努力。

在年底评选时，

他并没有评上十佳销售高手，

他自认为自己的业绩能够进入前十，

于是去找领导询问怎么回事？

领导半天也没有解释清楚，

只说是更高级别的领导定的，

要相信公司，

相信领导，

来年继续努力。

小李觉得这次的竞争不公平，

最终选择了离职。

因此，

如何用竞争来激励员工，

第四个缺点，

就是可能会出现不公平现象。