加班正在一步步削弱你的职场竞争力

加班正在一步步削弱你的职场竞争力

最近，前几期来梦想读书会的A和小M，还有ZQ周末都被加班死死绑住，脱不开身。我在我们读书会的群里做了一个小调查，了解大家的加班情况。H做销售，但不需要加班，L做IT，经常加班。

1. 加班是工作的标配

对于加班，各个公司的规定是不同的。通常互联网公司，四大审计公司，广告公司加班是家常便饭，不加班是不正常。IT人员，PR，设计师，审计，市场人员加班是迫不得已。公司的高管，创始人没有严格界定上下班时间，比较弹性。这些人一般工作时间较长，不谈加班。

加班是各个公司的一个普通现象。不仅是北上广深这样的一线城市，有数据显示，武汉，成都，苏州加班的人已经超过了很多一线城市。据智联招聘发布的数据显示，武汉白领加班比例为56%，加班时长每周达6.9小时，每周工作中的运动时间只有17分钟。
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以前我在外企工作，也会加班。我们是德国公司，比较守规矩，加班肯定支付加班费。我在工业装备部，行业涉及钢铁、冶金、造纸、石油天然气、水处理等。职位有CEO、CFO及其秘书，部门经理、部门助理、项目经理、服务工程师、商务经理、商务、司机等。

我们公司M级别的管理层享受的薪水和待遇比较好，是没有加班费的。除了拿高薪的CEO, CFO， GM以外，不管是谁，只要加班，就有加班费。

最初几年公司提供班车，所以绝大多数人为了赶班车，都不加班。后来公司取消了班车，有些人就会在公司多呆一会儿，呆着呆着可能就加起班来了。
我们当时的加班制度是提前向直接领导申请，每月十日前将填好的加班表经直接领导签字，送至人事部。人事部将加班表录入系统，加班费与当月工资一起发放。
后来企业信息系统更完善了，加班表不需要手填，在系统里提交，直接领导在系统里批复，与工资一起发放。
当时加班费的计算也是严格按照国家劳动法的规定。平常日是基本工资的1.5倍，节假日是3倍。
2008年金融危机爆发后，各部门开始削减费用，降低成本，不鼓励加班。当月加班超过36小时的部分不算加班费（加班表里会有一项申明，让员工勾选—超过36小时的加班属于自愿行为）。
这个规定对于那些天天加班，甚至周末也不得不加班的人来说，是一笔不小的损失。于是他们也渐渐减少了加班。随之而来的是，公司并不反对你加班，但不再支付加班费了。
你可以说公司不遵守劳动法，但公司不鼓励加班，你要加班，只能说明你的效率低下。你说公司给你安排的活太多，工作时间根本完不成，那你可以找老板谈。
但是你要知道你嫌活多，有人不嫌多。你要是不想干，想干的人正在门外排着队。如果你因为加班多就想辞职，没人会拦着你。这样一想，竟然对加班不给加班费也无怨言了。

2. 你用加班换来了什么？

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经常看到加班的人描绘自己的加班历程。公司是付出金钱购买你的时间、精力、智力和体力。你加班通常是以牺牲时间和健康的形式呈现。员工都讨厌加班，主要原因是高付出低回报。这种回报不仅指收入、福利等物质回报，还指心理满足感和优越感等精神回报。

同样是1小时，你用于加班和用于私人时间所产生的价值是不一样的。如果用加班的时间学习思考或者用于人际交往，甚至去娱乐，也比加班产生更大的效益和价值。
L是程序员，经常加班，公司的加班费是统一的25/小时，三小时起算。也就是说，要加就要连续加够3小时，否则就不算加班，不给你支付加班费。
每小时25元的加班费，如果按照合同法里的规定，她的时薪只有16.99元（按日工作8小时算），每天的工资只有133.3元，每个月的工资（按22个工作日算）只有2932元。
当然，很明显她的加班费并不是按照她的基本工资的1.5倍计算的，只能说给了一个友情价。这个友情价甚至不如现在家政人员的时薪高。
必须连续加3个小时才算加班，意味着员工为了拿到加班工资，不需要加班的工作也会为了凑数而消磨时间，会极大地影响工作效率。
前两天，有个话题很火，说卖煎饼的老大妈都月入三万了。北京黄金地段有个大妈卖煎饼果子，顾客拿到煎饼果子之后，认为大妈少给他打了一个鸡蛋。大妈争执不过，忍不住说了一句：我月入3万，怎么会少你一个鸡蛋!
此新闻一出，众多待在写字楼里的白领们纷纷表示无地自容。卖煎饼都能月入三万，再看看自己，早晚挤地铁通勤，晚不能早睡，早不能晚起，动不动还要无奈地加班，收入竟然比不过一个卖煎饼的大妈！
他们每天要辛苦工作，且可能遭遇加班不给加班费的悲惨命运。他们有的即使工作十年，也未必能月入三万。有许多人到了三十多岁，依然拿着微薄的收入，过着勉强的生活。
于是白领都吵着要去卖煎饼了。不过，他们这么说也就是个玩笑而已。但这里的确也体现了白领的辛酸。很多大学毕业生，毕业后头两年，除去房租和生活费，人际交往费，工资所剩无几。有时靠着加班费贴补一些开销。
L虽然常常要加班，加班费少得可怜，但她坚持读书学习，周六下午来梦想读书会。上周她提到她想转部门，去做测试工作。
通过她的讲述和我们给她做的分析，她这周已经制定计划，开始学习相关的知识。她打算在8.25-12.31日期间读10本有关测试的书，并应用。明年3月之前找到一份测试的工作。
她除了工作，也会关注自己的财务状况。她通过记账随时关注自己的购买行为，分析自己的消费习惯，调整自己的财务计划，开启了理财之路。慢慢地她有了一定的积蓄，就可以去做自己喜欢的事情。
所以，埋头加班的时候，不要忘记比加班更重要的还有未来和生活。

3. 你为什么要加班？

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在一个“加班文化”盛行的公司里，你不加班就是不入流，你不加班就无法胜任工作。如果你选择了四大，你就毫无悬念地选择了加班。

W是我在戴姆勒公司工作时在我们部门实习的女孩。她毕业后去了四大之一“德勤”公司。加班就成了她的家常便饭。

有时有美国上市的项目，技术备忘录有可能需要向SEC披露，因此需要有较高的英文水平。她修改技术备忘录以及和外籍同事沟通都会花很多时间。
分析问题的能力对判断客户会计处理是否正确也十分重要。利用适当的方法分析问题，提高分析问题的能力，也会花去她不少时间。
美国会计准则在各个方面都有很具体的要求，到哪里去找相关资料是关键。她会花很长时间到处寻找相关的资料。而对于这一点，没有什么捷径可走，唯一的解决方法就是花时间学习和不断积累经验。

W也会觉得累，但这些加班对于她来说值得，所以再苦再累她也能够忍受。在这里她学习了知识和技能，她也积累了经验。如果你认为加班有价值，你就会充分发挥自身主观能动性。

对于处于高速发展期的公司而言，人力资源难以支撑业务的快速发展，经常会出现一人当N个人使用的情况，每个员工都被安排繁重的工作。

有时侯加班是因为自身能力不足，对业务不精通所造成的。如果是这种情况，就要从熟悉精通业务，提高自身能力入手，而不是让加班成为常态。

有些员工会把这样的状况当作锻炼自己的绝佳机会。而有些员工只会抱怨。如果你无法避开加班，你要看看自己的时间管理做得怎么样。是不是遵循了要事优先的原则，是不是懂得合理拒绝不该你做的事。

如果你做到要事优先，又能拒绝不该你做的事，你的工作效率会得到大幅提升。你加班的时间会极大缩短。

4. 你是真的在加班吗？

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我有一个朋友，在初创公司上班，几乎天天在朋友圈晒加班。有一次我忍不住问他：你是公司老板吗？这么拼！他很快回复说：不是我想晒啊，是我们老板喜欢，我发给他看的。

有些公司盲目给员工布置大量无价值的工作，使得加班成为家常便饭。员工往往觉得“忙了半天不知道价值何在”，这种加班毫无意义。

这种加班产生的根本原因是公司的发展方向和目标不明晰，只好让员工延长工作时间来聊以慰藉。

在公司管理层看来，加班越多的员工工作越努力，越努力的员工对公司贡献越多，这种错误认知使加班沦为了一种形式，不能产生应有的价值。

所以，每到下班时间，当其他公司员工兴高采烈地回家，他们只能绝望又无助地坐在电脑前敲击键盘，浪费公司的资源和自己的生命，却无法提前结束这毫无意义的等待。

员工其实是懂得如何取悦老板，如何对付老板的。所以有时候， 老板看到员工经常加班，要了解深层原因，避免员工假装努力，做给老板看。

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5. 你在公司加班值得吗？

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你在公司加不加班不重要，重要的是要清楚值不值得加班。

华为加班多是众所皆知的。但华为并不提倡加班文化，华为老总任正非一直提倡的是“奋斗者文化”。

华为之所以加班，是用高薪倒推工作量而必然出现的加班。所谓高薪倒推工作量，就是华为给员工的薪酬是其他企业的几倍，那么员工的产出至少也得是其他企业员工产出的几倍才行。因此华为员工必须加班才能完成工作。

不管在什么行业，什么职位，当你加班时，要问自己：这个班加得值不值？要自省是否进行了有效的时间管理，是否可以更好地提高效率。最好以结果为导向来合理安排工作。要看看加班是否让自己得到了能力的提升。

如果你能够自主安排工作时间，自觉挖掘工作深度，自发热爱工作内容，这样的工作才会带给你幸福感。

不要让无法摆脱的加班把你拖向无助的深渊。不要让不值得的加班摧毁你的职场竞争力。

如果你对加班深恶痛绝，又不能自我做主，欢迎你来我们每周六下午2:00-4:30在步客奇缘国际青年旅舍举办的梦想读书会。在此你会寻找到属于你的解决方案。

在这里我和我的伙伴会一起帮你分析加班的原因，帮你减少加班的时间，帮你进行时间管理，让你脱离加班的无尽苦海，提高你的职场竞争力。