这是一本可以颠覆我们认知的书籍，大部分的人陷入能力陷阱而不自知，那什么是能力陷阱呢？ 我们往往在一件事情上，能做的非常熟练的时候，我们就很难去跳开这个能力区，做其它的事情，我们也不想去做其它的事情。在当下我们认为这件事做不到的，我们就认为不可能，这就叫能力陷阱。
这本书的作者是美国的埃米尼亚伊贝拉，他是全球50大管理思想家之一，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛全球议程理事会成员。 作者就发现人喜欢在自己的能力圈里打转，通过他研究能力，写下了这本书。 如果你不走出能力陷阱那你再努力都不会有一个好结果，不会改变命运，我们很乐意去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终将始我们一直只会擅长的那些事，做得越多，就越擅长。这样一个循环如同吸毒一样，我们深深为之吸引。
那我们怎么跳出能力陷阱呢？
这本书给了我们三个解决问题的步骤：
第一，重新定义你的工作。
要想跳出能力陷阱，你需要改变的是你的思考方式，而只有一种方法能改变它，就是改变你的做事方式。我们要先在行为上表现得像一个领导，而后才会像领导一样去思考。
作为领导者，你需要像桥梁一样连接不同的人或组织，有组织性地从大局看待问题，从而设定发展方向。做一些“有远见“的事情，怎样才算有远见？可以感知环境中的机遇和威胁、提供战略性指导、鼓励他其他人展望未来。作为领导还要提升自己的影响力并且提升你的领袖气质。
第二、建立良好的人际关系网络
Linkedln（领英）的创始人里德霍夫曼曾经说过，扩展人际关系就像使用牙线清洁牙齿一样，一点也不好玩，但是很重要。领导者利用人际关系网络感知发展趋势并寻找机会，与各领域的人才建立联系，跨领域合作就可以创造更多的价值，提出更多的突破性想法。
第三、改变你做事的方法
避开真实性陷阱
“坚持真实者“最大的问题在于他们认为改变就意味着失去了真实性，而他们又将真实自我的范围扩张得极大，包括了价值观、领导、演讲以及行事风格等多重方面。要想避开真实性陷阱就要做个”随机应变者“，把关注点从外在表现转变到要学习和追求的东西上，你就不会再保护自己过去的身份了，也就能避开真实性陷阱了。
如果你想要让自己的人生有所突破，让自己获得真正的成长，一定要读这本书，这绝对是一本颠覆你认知的书。我们只有跳出一个又一个的能力陷阱，才能在人生中的一个又一个的阶段中收获成功，没有谁的成功是可以一步到位的，凡事都有一个循序渐进的过程，但是我们千万不可以沉迷在过去的自己，沉迷在能力陷阱里的你，只有跳出能力陷阱，才能不断获得成功。
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