五一节前几天，因为骑电动车摔了一跤，还有点严重，膝盖破了，胳膊软组织受伤且活动受限。
五一节刚过没几天，今天早上又摔了一跤，这次人伤得不重，但是电动车的把手歪了。
自认为在以建设资源圈子为重点的总裁班这个行业里，是比较喜欢钻研和看重学习技术、培训技术等专业的。
今天邀请了一位老同事，现在在一个国内还比较知名的专业类培训工作，来给我们的小伙伴进行培训行业趋势的一些分享。因为很多年都在师资中介，资源圈子这个井底打转，所以我们很多伙伴对于行业的最新趋势，前沿的专业知识了解不多，但是我自己认为这部分其实是非常重要的，我希望能通过今天的培训给大家打开一扇窗户，看到更深远的方向。
企业学习发展的大趋势，首先是加大专业技术培训体系建设、企业内部知识经验沉淀。关键岗位的优先投入，梳理企业内部知识经验，构建学习地图，建设学习型组织。培训部门一般会运用专业的技术和方法论，比如学习地图、岗位任务萃取、岗位经验内化等。用课程开发、微课制作建立自己的内生力量。第二个趋势是项目制学习已成为目前企业的主流，都期待给学习项目设计注入创意的灵魂。目前项目制虽然是企业培训的主流，但企业需要帮助的一般是需求分析，收集外部经验，项目设计三个阶段。实现目标设定与业务需求相匹配，方案设计与培训对象相匹配，实施路径与自身资源相匹配。
立足战略，终于 业务是企业学习发展的核心，同时企业培训呈现在线化、游戏化、场景化、模拟化等趋势。
在线学习已经成为不能忽略的重要组成部分，40%的人运用在线学习，并趋于自我学习时间相等。线上线下相结合的，不是谁输谁赢，是谁能给用户创造好的学习体验。
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