1、你为什么想着要加入我们的团队？
设计理由：我是希望从中了解到应聘者的动机及他对于他的职业规划的想法。
2、你认为你所擅长的是什么？不擅长的又是什么？
设计理由：从这个问题里，我要了解一下应聘者眼中的自己是怎样的，或者是对方对自己的诚实度。
3、如果当你遇到一个问题时，你是更享受一个人把它解决了的成就感？还是你尝试后会找上司或公司同事来帮你一起解决？
设计理由：我是希望从这个问题上了解应聘者是属于内控型的人还是外控型的人，看看是否能适合他的岗位。
4、在你加入我们的团队时，开始可能收入并不是那么高，你能接受吗？或者你对自己的薪酬待遇有什么想法？
设计理由：我要了解应聘者对自己的薪酬收入是怎么样的态度，而且也是去思考如果对方很优秀，但开始时并不能满足他的需求时，我要用什么样的策略来吸引对方加入我们的团队。
1.工作及学习生活中有哪些事情印象深刻，给自己带来的什么样的经验（以此来判断学习力与总结力）
2.换工作的原因（寻找其想完成的心愿，收入，还是心情，还是成长空间）
3.如果有个重要的决策，最想先咨询谁，最终会听谁的（是否有自我决断的能力）
4.目标+方法=成功，你觉得各占多少，说说你的理由（目标强，还是办事等方法）
我们刚刚开始创业没多久，一直困扰我们的问题就是人、财。我们现在做的是教育培训行业的创业，规划是从线下开始做到线上结合。今天听了老师的课程，思考了很久。我们现在公司处于0的这个阶段，初创还在积累。目前两个合伙人一个主要负责产品和销售，另一个主要负责市场，运营和储备人财资源。我们两个合伙人价值观和胸怀是在一个level上的，我们的短板就是在战略的落地，规划上面，我们需要找的合伙人就是在资源上面能够超越我们的和能在战略落地方面超越我们的。我来招聘的话，首先我会看他TA的人品和态度，个人履历是不是丰富，是不是在进步，是不是善于学习，是不是善于整合资源，执行力强不强。综上，我会提出以下三个简短的问题：
1.请用3分钟以上五分钟以下的时间来简述一下你的职场经历。
这个问题的设计我主要想了解的是一下几个方面的内容：
第一：大致的人品和待人的态度；
第二：罗辑思维是否清晰，是否有远见；
第三：了解对自我的评价和定位；
第四：是否有进取心，是否贪婪；
第五：沟通的方式是否适合我们团队。
2.如果你来做合伙人你该怎么做？
这个问题的设计我主要是想了解以下这几个方面的内容：
第一：对于企业的愿景价值观和使命是否认同；
第二：描述内容的时候是否大而空，是否考虑到落地；
第三：对行业是否有足够的了解和资源；
第四：是否能够带得了团队。
3.基于目前你对我们公司和团队的了解，你认为我们目前主要的优劣势是什么？如何合理利用这些优劣势。
这个问题的设计我主要想了解以下几个方面的内容：
第一：是否了解我们公司和所在行业（在我看来，一个人来面试之前如果没有对公司有一个比较深入的了解，是不适合一起共事的）；
第二：EQ的高低；
第三；看问题的深度和宽度。
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