自信是真正的赛点
深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在于你自己。——培根
“我最棒，我最棒，耶！”幼儿园小朋友正在进行早操。这一幕让人不由得担心起来，这么长大的孩子后来会真正自信吗？当童年喊过的口号遇见成年坎坷的现实会有怎样的碰撞呢？研修过教育心理学的园丁们肯定可以轻松背出教科书中关于自信的定义。那又能怎样呢？一切都是幻象。
我认为自信是一种心理现象，是通过自我对话而产生的自我认同与肯定。是后天习得的结果。自信更是一种能力。追求完美是自信的天敌，因为完美等于永垂不朽。不论在球场还是在职场，自信的能力都扮演着关键角色。在网球场上优秀选手面对双误失分仍然可以挺胸抬头，二流选手却气急败坏地乱扔球拍。宽容自己的不足并坦然以对，拥有这种优雅的品质注定网球是真正的贵族运动，而绝不是“富人”运动。网球选手日常训练更是要强调自信训练，无论发球、底线、拦网还是高压球训练，其实练的不是网球，练的是自信，更是人。所有训练的终极目标都是人的心理和生理能力的提升，而非纯技术的提升。如果只专注机械的技术训练那是绝无出路的，这就可以解释没有文化的选手永远不会成为伟大的选手。在管理学的世界里，伟大的管理学家保罗西蒙说过：“管理就是决策。”他认为管理过程是由一连串决策组成的，通过决策的沟通、制定与反馈以最终实现组织的目标。决策无论大小都是大脑进行信息处理的过程。通常包含理性的科学分析和感性主观判断。忽视感性判断会导致决策动态性不足，产生弹性疲劳。其根源在于决策者缺乏自信，没有勇气作出决策，与其说他的决策依靠科学的数据分析，不如说科学数据是决策失败后他的借口和面子。如果管理者缺乏自信同样也会殃及下属。下属们每天惶惶不可终日，哪里有心思专注工作。“你怎么不带脑子上班”这样的指责似曾相识，每天都发生在写字楼里。上级只顾指责下属，却意识不到自身心态存在的BUG。
通常我们都会认为一个人优点越多越自信，其实不然。优点越多自身与他人的期望值也会越高，由此产生的压力不断积累会导致系统崩溃。相反难道缺点越多人越不自信吗？显然也不是。我认为所谓优点或缺点都是他人出于自身利益强加给他人的评价。此行为纯属不负责任的乱贴“标签”。我认为人从来就没有优点或者缺点，人只有特点！难道改进了所谓的缺点，就可以拥有优秀的自我吗？可笑，无稽之谈。做自己并学会与他人相处，不要一味相信来自他人的评价，即便是来自父母的评价，也要加以分析。
自信的建立并不复杂。首先，要接纳自我，不要苛求自己。其次，客观看待来自他人的评价，去糟粕取精华，最后，不断在网球场和办公室进行实践与自我反馈，点滴的改变最终成为您的好习惯。当您面对赛点，当您面对职场的拐点，用自信做您的球拍，请把它握在手中，辉在空中吧。
自信是真正的赛点
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