团队的堕落，职工的消沉

  有个段子讲，好的学校，学生觉得老师特牛逼，老师觉得自己的学生特牛逼。而差的学校，学生觉得老师是傻逼，老师觉得学生是傻逼。这非常写实，而且适用于各种团队的领导者和被领导者，这种领导者与被领导者的认知评价，是一种双向相影响的，最终使这个团队强者愈强，弱者愈弱。

      一个合格的领导者，会尊重他的每一位员工，相信他的员工，而员工觉得自己被认可了，自己的付出促成了团队的成功，会有一用成就感，荣誉感，就会跟随拥戴领导者，相互敬重，相互激励，自然而然的把团队做的更好，更好的团队又磨合出更好的员工。强者愈强。

      而一个自以为是的领导者，觉得自己洞察一切，掌握全局，员工只是听命于自己的机器，甚至只听建议，不听意见。做的好了，是应该的，下次让你做更好，做的不好就是骂。员工完全没有那种认同感。慢慢就成了“你说什么就是什么吧”，“你是领导你说了算”。自己再也不想置身于中去为团队担责任，谈付出。你当我是机器我就是机器喽，我干活拿工钱，其他的与我无关。慢慢的，缺乏相信力的团队会越来懒散，而懒散的团队又消耗员工的精气神。弱者愈弱。

        而我的团队已经烂透了，会上你骂我，背地我骂你，谁也不认同谁，每个人都觉得不公，每个人都在混考勤。