今天早上上班的路上,听广播里主持人在采访一位自由作家。他刚在New York News 上写了一篇10多页的关于美国亚裔的文章。主持人让他先念一段,结果他开始读:“Let me summarize my feelings toward Asian values: F*** filial piety. F*** grade-grubbing. F*** Ivy League mania. F*** deference to authority. F*** humility and hard work. F*** harmonious relations. F*** sacrificing for the future. F*** earnest, striving middle-class servility.” 我的翻译:“我对亚洲人价值观的理解是:去妈的孝顺,去妈的努力学习,去妈的常春藤学校,去妈的顺从权威,去妈的毕恭毕敬,去妈的死命工作, 去妈的和谐相处,去妈的牺牲自己的未来,去*妈勤奋往中产阶级里爬”。听了以后我大惊,这种话居然在广播里说?!
一到办公室马上搜了下 这个作者。他是一位韩裔,从没和任何韩国人约会过,没有任何韩国朋友,虽然他全身没有任何亚洲特征的影子,但是,没办法,还是张了个亚洲人的脸。他的这篇 文章叫做Paper Tigers (纸老虎),顾名思义他想说明一切好成绩都是纸老虎!里面当然也谈到了虎妈, Amy Chua。Amy Chua写了本书叫“Battle Hymn of the Tiger Mother",书里大谈自己如何教育小孩学这学那,考好成绩,进入常春藤学校,成为律师,成为医生。。。但是如果真的如大家说的,亚洲人占领了美国的好高中,好大学,那是不是亚裔就应该统治美国?!
在纽约有一所非常著名的公立高中,Stuyvesant,全部是按照成绩来录取学生。亚裔占了纽约12.6%的人口,但这所学校的亚裔学生居然占了72%。听上去很自豪吧,亚洲小孩成绩好吧?但是接下来,我来告诉你,什么叫做一切都是浮云~~~
你 觉得很自豪,人家美国人可不愿意了。在加州的一所高中,因为大批的亚裔软件师涌入,他们的小孩让美国小孩打B都变成了全班最后几名。人家给自己找理由,说 那些亚裔孩子其实很普通,不是啥天才,只是他们从小被狂培训罢了!而且更加不用说华裔小孩在学校受人排挤的大把例子了。美国的竞争也很激烈。高中电影里演 的总是漂亮的啦啦队长爱上了一个混蛋,结果书呆子只能独自享受孤独。后来书呆子统治世界,混蛋只能洗车赚钱。但是事实是,美国学校的塔尖里都是那些张的又 好,又聪明,又会社交,又参加各种社团活动的人,可以说是为进入美国上层做培训。亚裔知道他们要努力学习,但是他们也知道好的成绩是远远不够的。
普林斯顿的社会学家做过研究,在SAT(美国大学入学考试)里一个亚裔要比白人小孩高出140分,才能有同等入学机会。你以为美国人傻啊,你以为哈佛大学里72%的亚裔和学校其他人一样获得同等的精英教育啊?美国很多公立大学招收的少数族裔都是有比例的,比如学校里亚裔的比例不能超过学校总学生的百分之多少。打 个比方,学校有1000人,规定亚裔只能有20%就是200个人,而白人有70%就是700人。所以结果是,中国人还是跟中国人竞争,挤破脑袋去竞争那有 限的200个名额。而其他白人可以在高中玩玩乐队,勾搭勾搭啦啦队长,然后去竞争那700个名额。竞争不上怎么办?没关系,那些所谓上层社会的小孩有自己 的精英私立学校,有自己的辅导员,他们在这场教育的竞争中一样可以获胜。
在美国有个词叫做"Bamboo ceiling", 就是指一种无形的墙,用Bamboo(竹子)是为了说明跟亚洲有关。在美国的企业里许多亚洲人都在底层,少许在中层,高层领导就基本没有了。文章里面说了 一个真事。一个伯克利毕业的亚裔去IBM应聘,然后面试他的也是个亚裔。结果面试官跟他说”听着,我们这一代当初来美国就是为了让自己的子孙过的更好。我 们做了所有我们可以做的,我们背井离乡在说不好英语的前提下过来读研究生。我来到这个公司,但是在别人眼里,我永远是个亚洲博士,没有任何管理者的潜力。 如果你接受了这个工作,你会和我碰到同样的墙。你可以得到这个工作,但是不要接受!你应该比我走的更远,不然我们做的所有都是徒劳。” 多深刻的话啊...
每个常春藤学校大概都有15-20%的亚洲人。如果说常春藤大学是培养国家领导阶层的摇篮,那么亚裔在美国的领导阶层总会占一定的比例吧?但是事实是残酷的。亚 裔占了美国5%的人口,但是只有0.3%的企业主管是亚裔,不到1%的公司董事会成员是亚裔,大概2%的学生会主席是亚裔,美国500强的企业里只有9个 亚裔。没错,有些华裔可以拿到美国好的职业,比如律师。但是一个律师楼里的华裔说道,大家都知道华裔是苦力,所以律师楼里华裔律师做最辛苦的话。但是白人 律师呢?他们给人的印象是,他们只做最重要的活,他们是quarterback(四分卫,橄榄球里最主要的位置,做指挥的)。
那么是不是说明美国人有偏见?是!但是是种无形的偏见,就像没有人会说高个男的更适合做领导,但是事实是美国只有15%的男性有6尺高,但是58%的企业CEO的身高都在6尺以上。同理,没人会说,亚洲人不适合做领导,但是在潜意识里,大家就是这样认为。领导人需要有领导才华,需要有社交能力,但是亚洲人已经被定性为没有创造力和承担风险的能力,为什么?还不是因为亚裔学生给人的印象是只会死背,只会按照别人告诉他的做,只会考好成绩。
要 在美国成功,需要的不止是流利的英语,还需要的是“culturally competent leaders" (在文化方面也能胜任的领导人)。比如按照中国人的习惯,大家不太喜欢发言。那导致的结果是什么?别人会认为你对这个项目没兴趣,你觉得大家说的东西没有 任何意义,你要么就是Dumb(白痴),要么就是don't care(不在乎),要么就是arrogant(高傲)。所以,同学们啊,不管什么时候,一定要敢说!在中国文化中,我们一再被强调要低调低调,所以很多 人只知道埋头苦干,不知道争取自己应该有的credit(荣誉)。但是我们要做的是toot your horn(吹响你的号角,意思是让所有人知道你做的事情)。中国人的说的是“the louudes duck gets shot"(叫声大的鸭子先被射杀),日本人说的是“The nail that sticks out gets hammered down" (突出的钉子才会被锤头砸),而美国人说的是"The squeaky wheel gets the grease"(叽叽叫的轮子才有油加)。
虽然说很多亚裔感觉已经完全融入美国了,英文和本国人没有区别,自信,敢说,但是你能说他们的本质和最深层次的价值观和美国人一样吗?你的有着亚洲文化的父母把你带大,你能不受一点影响?作者在采访中说,最起码需要4到5代,才能完完全全摆脱亚洲人的根变成美国人。那有些人会说,为什么要改变?为什么要摆脱亚洲人的根?很简单!你人在美国,就要按人家美国的游戏规则出牌!你必须了解哪些规矩是可以打破的,如果你打破了错误的规矩,那你玩完了。所以最简单的是按照规矩走,但这样你自己永远不能提高。所以你需要知道哪些规则是“你”不需要遵守的。
这些听上去好像很残酷,但是确实是美国的现状。每天,我工作看到的,听朋友讲的,让我一直在思考留在美国的意义。我希望以后自己的小孩成为文章里所说的亚裔吗?还是我要抱着希望,说不定我小孩可以成为那百分之零点几中的一个?美国的亚裔,绝对是最纠结的一群人~!
文/佚名
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