原创： 安小姐 安小姐后援团
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每晚九点三十分不见不散
笨小孩柯受良;Andy Lau;吴宗宪 - BMG Happy Family
在一个公司，升职竞争是个很常见的事，安小姐在给粉丝寄书的时候看到了一个粉丝私信安小姐说她公司正好空缺了一个主管的位置，主管候选人的就是她和另一个姑娘小静。
因为她在公司里平时跟每个同事的关系都维护得很好，帮忙带化妆品，顺路接送下班那是常有的事儿。
而小静平时在公司就比较沉静，也不太爱跟别人接触，所以这次竞选主管她十拿九稳。然而事与愿违，最终是小静被老板晋升成为了主管。她就很困惑，为什么没有人去选她？
后面她不服气去询问了老板原因，老板说下面员工反映说每次工作有什么问题，如果询问到小静，小静就会详细的列出一些问题给出合理的意见，拜托工作上的事也能够完成的特别出色。
而找到她的时候，她就草草的讲两句，要不然就让别人随便糊弄糊弄过去了。所以老板觉得小静更能够胜任，就选了小静来做主管。
我们总是说做事先做人，这话也没错，毕竟要是你人品不行，做事肯定也就很难好。
但说个漂亮话，给点小恩小惠，在重要的事情上又能帮助到多少。
有天晚上闺蜜打电话来跟安小姐哭诉，说她男友被客户投诉，正面临着被处罚的状况。
当时是她男友负责了一个客户的室内装修设计，她男友就开始跑前跑后不断询问客户的意见改稿，也很贴心的去为客户考虑材料的选择，客户也很喜欢他。
本来一切都挺好的，但是在最终交成品的时候，客户就不满意了，说这不是他们想要的那种风格，在改了多次之后，还是达不到客户的要求，客户就说要么换设计师重新整改，要么就退钱。
“怎么会这样啊，之前不是还很融洽吗，男友也很努力地在帮客户进行设计，为他们着想，就算有不满意的话也不用换设计师吧，改到他满意不就好了吗？“
说到底就是客户在多次与闺蜜男友沟通描述具体需求，闺蜜男友依然设计不出他们想要的风格，客户觉得男生的专业能力不能够帮助他们，才要求换设计师的。
不管前面有多努力，多认真，这些并不能弥补自身专业能力不足的问题，跟男生合作是看他能力如何，其实他情商有多高并不是核心竞争力，拿钱办事，事要办好，切勿本末倒置。
所以那些所谓的情商再高又如何，把实事儿做好才是硬道理。
相信很多人都听过“恃才放旷”这个词。意思是倚仗着自己的才能而对自己的行为不加以约束。这个本来是个贬义词。但是我们反过来想一想，身边越是在一方面有建树的人，他的社交关系好像真的看起来都不怎么好。
人的精力是有限的，我们只需要专精一项就可以了。安小姐的姑父是某医院的心理精神科教授，除了专业能力强之外，他姑父远近闻名的是因为他的臭脾气。对每一个学生和同事态度极其恶劣。
就是这样一个人，每个人去医院直接要挂的号就是他的，很多人点名要找这个医生。每一个学生还是想要向他请教。
虽然姑父脾气很暴躁，但是每个人去医院直接要挂的号就是他的，很多人点名要找这个医生。每一个学生还是想要向他请教。平时医院有学术研究分享会却都是派闺蜜姑父出席。
为什么会这样子？姑父是博士后出身，精神科教授，在这行扎根35年，努力攻克各种学术难题，对待病人态度差但是一丝不苟，所以才会有这样子的建树。
当然你会发现很多医生不会沉寂下来认真攻克专业难题，不想吃苦头，就算关系再硬，在业内能出头也只是幻想。所以不要试图用所谓高情商去走捷径，这种专业之上的道路上，没有捷径可以给你走。
我们总会在办公室看道这样一群人，每天都很忙，看起来很努力，处事圆滑，八面玲珑，对每个人都很好。但是你又会发现他们永远忙不出来个结果，业绩平平，没有一点波澜。
真正的高情商是明白，想要什么，就朝哪方面去奋斗，想有一番建树，就好好工作，回到初心上，而不是在所谓的情商高上去找捷径
这样其实你也感觉很没有意义对吧，所以何不把你的精力专精于一处，不要让自己看起来很努力很积极却不能给人带来任何的长远价值。不然你的高情商只是一场骗局而已。
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