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前些时间，和同事聊天。
聊到药代薪资增长的问题，这真真是个极尴尬的问题，尤其是和年龄比你小的药代聊。
她96年，比我小四岁，她工作一年多，我三年多。
有趣的是，我们之间的薪资差距非常小，对，你没看错，我们薪资差不多。
好吧，我承认，我可能比她还低。
虽然我们市场达成差不离，因为负责产品线不同，他们涉及开发奖，而我这边只有老产品的达成奖。
当然，哥这种职场老油条的心态还是比较不错的。
毕竟公司里工作5-10年的代表，可能收入也和我们差不离。
想想心里瞬间平衡了。
在药企，工作3-5年，薪资没什么增长不可怕，可怕的是你工作3-5年，薪资还比新人低。
若是薪资不低于新人，说明你已经在进步了，应该感到高兴哈哈哈。
医药行业是个怪圈，你的经验就是这么不值钱。
因为你的工作仅是药品销售中小小的一环，在药代岗位上你很难值钱。
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那段时间，还和另外一个朋友聊了聊。
他认识一些自己负责品种的，这些人都是月入10w，30w的。
当年入行的时候，大概是05年，他们都是不去外企的。why？
在他们看来，虽然那时外企特别挣钱，福利也是非常不错，但是外企药代只做一部分事情，发展不全面。
他们当年刚做市场的时候，都是入不敷出，需要家里支援才能维持生活。
但是他们发展比外企代表更全面，除了做临床，还有院方关系，政府关系，回款的事情，是一个闭环结构。
所以，知道自己为什么薪资还不如新药代，为什么有些人的薪资远超你了吧？
首先是选择的方向不一样。
选择什么方向？在药企往上发展应该是最难实现的一条道理，而像上面提到的那些人，他们的方向更容易挣钱。
自己负责产品，真真是完全不懂，就不表了。
而想在药企挣钱，想着title提升涨薪，绝逼不是一个好的选择，毕竟往管理发展的通道过于狭窄，若是你非常优秀，就另当别论。
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其次，是你能不能坚持把一件事做好。
为什么很多药代工作总是普普通通？
他们除了做好本职工作，什么都不愿意去接触，什么都不愿意去做去坚持。
之前罗哥一直强调，职场上π型人才最有竞争力，所以，你应该再选择至少一个方向，努力把它做好。
PPT，英语，写作，理财等都是可以的。
前段时间老板让我帮他用Excel中的vlookup处理下数据，不会。让我帮他看看英文资料，我更是一脸蒙蔽。
其实很多工具在职场是需要经常用到的，而我们根本不愿去学。
你总是觉着自己业务能力和别人差不多，而你不知道别人为了学好一项技能，背后付出的努力，至少是一年的坚持。
所以，为什么升职涨薪暴富的总是别人，心里有点逼数了吧。
罗哥坚持写作一年多，主要是抽周末的时间码码字，现在月均收入6k+，不高，却也凑合，月均更文4篇，一个字能值1块钱。
现在是有了一点儿收入，但刚写作的前半年到一年，基本是没有任何收入的，还要每周憋稿。
不过，哥做公众号的初衷不是为了挣钱，兴趣使然罢了。
很多人靠PPT，写作，副业收入比主业还高，并且，这些副业还能帮你更好地做好本职工作。
医药行业里有兼职给人教人PS，就能月入过万。
当然，罗哥不是忽悠大家都去做兼职，而是希望大家能找到自己感兴趣的事情，坚持去做，坚持至少一年。
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人在年轻的时候，坚持比选择重要得多。
你坚持拜访一个客户，他或许就能成为你的VIP；你坚持学习英语，你或许就能成为下一个产品经理；你坚持理财，或许就能暴富。
人生贵在坚持。
不管你选择什么方向，坚持去做，直到达到复利曲线的那个拐点，那时你的收益随时间呈几何级上升。
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