求职中的痛点之一是跨行转岗，这也是大多数人事业中甚至一辈子无法跨越的鸿沟。你看《毕业几年后，不容易改行？》《30 岁改行》等文章，就知道跨行转岗的难度了。实际上，社会上大多数人是不会主动去改行的，也很难达成。但是，反例就是，我幽哥这么多群友、星友和长期读者，他们的成功跳槽甚至工资翻番的换工作，有一大半是改了行、转了岗的。这有点匪夷所思，所以针对此类的提问特别多。
其实我有另外几十篇文章讲过这个原理，比如标志性的这 2 篇《我的简历跟岗位明明很匹配，为何却通不过面试？》《岗位不匹配的工作，为何也会录取我？》以及关于改行方法总结的这篇《跨行换岗的方法，有哪些？》。这里面的原理你要理解，可以通过宏观规律去倒逼个人求职来阐述。
你找相同行业中专业对口、岗位匹配的工作 A，在 2021 年此刻你求职的这个 5 月，在你当地市场上你能找到并可以投递的岗位，只有 100 个。但如果你同时也投递其他 10 个行业中的非 A 类岗位，这就是工作 B，B 类岗位你能找到可投递的数量，势必有 10 行业*60 种岗位=600 倍之多，类似 B 岗位有 60000 个，是的，你没看错，6 万个。这个比喻类似你今年在你们黄冈市的冬夏村里找优质男青年结婚，跟你今年同样的时间内在黄冈、武汉以及整个湖北省内找未来老公，明显后者找到高富帅的概率、程度、选择空间都提高了 600 倍甚至上万倍。
以上这个宏观比喻对于刚毕业 0-8 年的人，是能理解的，所以他们跨行跨岗求职更容易。一旦毕业 9 年尤其超过 10 年后，就非常难理解了，或者完全看不懂。因为 20 年传统教育+10 年的世俗洗脑，这 30 年的思维根深蒂固了，反洗脑的成本绝不是网上免费看一篇文章就能扳回头的。不做无用功，毕业这么多年的人我不会去给他、她单独打字或语音回答去讲这些。但我们可以尝试另一种方法，面试成功率法。
如上跟目前你的工作对口的 A 类岗位，你的面试成功率在当下不过 20%，B 类叫做不匹配的岗位，你也有 10%的面试成功率，所以 B 还是比 A 多出来了 300 倍的入职机会。成功率法的劝说，如果你那个榆木脑袋还不能理解，那用求职时间法来告诉你，你如果只找 A 类岗位，你大概需要再求职 1 年才能解决就业，也就是你会 12 个月没收入。但如果你 B 类岗位也投递，则你可以在 1-4 个月内入职。两者求职周期上相差 3-12 倍，你看你是希望自己继续失业 1 年，还是想迅速有工资？
求职时间法这招，对于宝妈特别有用，所以来找到我的宝妈，第一个月会被我骂得怀疑人生，第二个月就会有多个工作机会了。骂是加快思维转变，更主要是她自身急于上岗。她如果继续长期不去上班的话，她婆家、娘家、老公、孩子甚至邻居的眼神，宛如刀子一样，她害怕了，只有听我的。要么农村的她，只能瞒着人去亲戚家串门假装找到了工作，要么来自城市的她，去星巴克买一杯咖啡待一天，假装找到了工作。这俩都叫“氛围组”，也就是自己演戏给别人看也给自己看，这叫自欺欺人。但是，对于男孩和男人这招是没用的，这俩不在意时间，浪费生命是他们的潜意识，还给自己打上“不认命”的标签。
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