《平凡的荣耀》昨晚播放完毕，剧中的四位实习生历经磨炼，功德圆满，取得了初入职场的职业成就：
郝帅成为国内服装品牌的投资人，
高思聪成为公司新一代中最具金牌潜质的投资人，
兰芊翊更先人一步成为投资经理，
而四位中的“菜鸟”孙弈秋，也在持续努力之下，获得了与吴恪之和林宇明这两位投资界前辈并肩作战的新身份。
作为职业规划咨询师，我一直在关注这部剧，因为这部剧对职场的还原很真实：各种职场潜规则、明规则、阴谋、阳谋、职场PUA，各种人情世故、面和心不和，当然还有像吴恪之这样恪守职业道德和商业规则、不违背良心的职场人士，以及他带来的职场温情。
当然，艺术创作来自生活，高于生活。也许这部剧把职场小社会描绘得太勾心斗角，也许剧中的温情过于浪漫，但我们从中学习的，是这部剧带来的职场真谛：努力、实干、公平、纪律、悲悯、忍让、坚持等等。
凭着这些，我们就能接纳工作中的一切挑战，逢水就搭桥，遇山就开路，是金子总能发光，正义终将战胜邪恶。这样，我们每个人的职场发展就能同时收获意义、价值和回报。
话说回来，这部剧的第一主角，无可争议是孙弈秋。他能否在金宸留下并有所发展，是广大观众从始至终都关心的。
这位来自社会底层家庭的小伙子，父亲早逝，母亲是宾馆服务员。他自幼学习围棋，后因没有通过入段考试愤而弃棋，同时，因为专心学棋多年，他也没能升入大学。
可贵的是孙弈秋在自我怀疑的同时，并没有自暴自弃。他与寡母相依为命，做过超市理货员、外卖小哥、代驾等工作。这时他的信仰，是自食其力，孝敬母亲。
26岁这年，机缘巧合，他懵懵懂懂地进入了金宸投资机构，成为了实习生。
金宸投资机构的工作，对没有一点财经金融知识的孙弈秋可想而知的艰难。上班第一天的会议记录，就让孙弈秋原形毕露，窘态百出。其后公司上下的揶揄和嘲讽，让孙弈秋有了撤退的想法。
回到家，妈妈却为他买了新西服，温柔地鼓励他：
“西服是上班族的战袍。
既然披上战袍，上了战场就不能想到逃跑。
我希望你能把这套西服一直穿下去。”
妈妈的爱，让孙弈秋有了对这份工作的信仰，那也是他从围棋中早已修习的信仰：未到终局，焉知生死。
于是，孙弈秋开启了努力模式。吴恪之问他的卖点是什么？孙弈秋憨憨地回答是“努力”。吴恪之起初不为所动，因为在竞争如此激烈的金融投资机构，努力向上的人比比皆是。而孙弈秋说过之后，就用行动去证明他的努力：
被派去查看饭店的客户数，他收集叫号单、结账单来分析，被赶出来，就站在饭店门口，淋着雨也坚持把工作做完，为此错过了最后一班公交车。
在被吴恪之教训不能套用模板做分析报告之后，他老老实实认真学习，后来被吴恪之当作正面榜样提醒骄傲的高思聪：“我家弈秋就没犯过这个错误。”
后来孙弈秋为了能够留在公司，更是连轴转地去找项目、跑项目，并因此为公司为伙伴带来优质项目。
为什么孙弈秋能做到这些呢？因为他是一个看重承诺的人。他在妈妈的鼓励下对自己承诺不做逃兵，后来他又看到吴恪之为了他与综合二组老总干架，听到吴恪之喊：“你不能欺负我们家弈秋。” 这样的归属感，让他不愿令人失望和被辜负。为此他愿付出百分之二百的努力。
说到做到，信守承诺，正是有责任才干的人的表现。他们信奉诚实、忠诚等牢靠的价值感。言必有信。一言既出，压力山大也要完成。
在工作中，孙弈秋也不是一味蛮干。他在吴恪之和林宇明的调教下，有了投资人的意识，逐步成为两人的得力助手。
面对被派来的陆思秋的挑衅和无理要求，孙弈秋委屈求全，并不在意陆对他的奚落和使唤。为什么呢？因为他专注于多学本领，为部门多做项目。下意识的紧盯目标并坚持不懈，避免偏离正轨，确保效率，这正是有专注才干的人的表现。
后来连林宇明都看不下去了。孙弈秋邀请林来家里，解释说他想要发现陆思秋的弱点，一招击败。
果然，不久之后，孙弈秋就发现了陆的贪腐行为，为了揭露陆，孙弈秋并没有贸然行动，而是请教小伙伴，准备妥当，处事缜密。能够冷静地面对风险，行动前反复思考，预判潜在风险。孙弈秋又充分表现出审慎的才干。
孙弈秋的审慎，还有一次精彩表现，是在群面环节。面对既是对手又是搭档的郝帅的大包大揽，他在吴恪之的提醒下，不受干扰，设想所有可能遇到的困难，默默做好该做的准备。在郝帅紧张时，他勇敢站出来做陈述。作为对手，他还提前预想郝帅的关切点，在最后的争取对手为自己的项目投资环节中，一举击中郝帅的痛点，让傲娇的郝帅也心服口服。两人双双通过面试。
从上面这些剧情，我们可以看出孙弈秋是一个在执行力领域有突出才干的人。他表现出的突出才干有信仰、责任、专注、审慎。
同时，我们也看到孙弈秋的战略思维领域的才干也不少：学习、搜集、分析、思维都有。
前三个好理解。第四个思维才干多说一点。
思维才干是指一个人喜欢脑力活动，善于思考，勤于自省，敏于探讨。
这个才干对于曾经是围棋手、如今是投资员的孙弈秋来说，既有天生的部分，也有后天的训练所得，已经成为他的优势能力。
这里要插一句，在盖洛普优势理论中，才干的形成，既来自遗传天赋，也来自后天养成，特别是3-15岁期间外部环境影响对脑神经网络形成过程中的塑造。有心理学家曾经提出遗传对人的影响占51%，后天占47%，另有2%留给未知因素。
其实，“世界上80%的事情，远没到拼天赋的程度，努力就够了。” 因此，我们人人都有机会培养才干，创造我们的人生。
有思维才干的孙弈秋，会经常反思自己的作为，找到新的思路，也经常琢磨其他人的教导，从中形成自己的认识。
对了，有思维才干的人通常会陷于思考，与外界交流不多，所以如果想证明自己思考的方向是否准确，主动与他人碰撞想法，是比较好的激发和验证思维的方式。
那么，以上就简单从盖洛普优势理论，分析了孙弈秋的优势才干。其实每个人身上都具有全部的才干主题（按照盖洛普优势理论，一共有34组才干主题）。
这些才干主题中排在前面的对我们的影响较大。但这时如果我们是无意识在运用才干，那有可能过度使用某个才干，进入盲点而不自知，也有可能某个排前的才干被压抑，而让我们感受到情绪和压力。
这些才干主题中排在后面的，通常是我们较少用到的才干。但是，它们的作用一样要被关注到。关注之后，我们才能明确是去提高这个才干到及格线，还是用其他才干来弥补，取长补短，以达成同样的成效。
接下来，我会从盖洛普优势才干的视角逐一分析《平凡的荣耀》中其他人物的才干解读，欢迎继续关注。
我是职业规划咨询师原小青。一起成长，更好地长成自己。
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