读《人生关键词》其中关于"企”这一关键词的解读。有这样一句话：
良禽择木而栖——人在找企业。栽得梧桐树，引来金凤凰——企业也在找人。企业不仅要找到人，更要找对人。
人才想要通过平台来将自己的才能变现。
企业想要用人的才能去创造更大的价值。
从商业角度来看，双方是一种合作的关系，也存在一种交换的关系。
合作和交换的目的是为了共赢，因而一旦有一方觉得对方难以达到长期的共赢，则关系的平衡会被打破。
出现的结局往往有两种：人才跳槽，企业辞人。
因而，对于人才与企业而言都需要有危机感。
人才要清楚自己能为企业创造什么价值，企业则需要对人才创造的价值给予相应匹配的薪酬，以及未来的职业发展规划。
当然，人的需求是多样化的，纯粹为了金钱而留在一家企业的人是极少的。
因为，一个人留在企业，他还需要的是安全感、归属感、成就价值感、认同感、尊严，良好和谐的人际关系和成长空间......
如果企业在以上的需求上能够给予人才很好的满足，即时薪酬低于市场水平，许多人才也是愿意继续留在企业的。
曾与一位从事顾问的朋友一起创业，我负责招聘。有一位女士面试后，我送她到电梯门口，直到她离开，我才转身走人。
后来，这位女士成了我的助理，有一天，她问我：张总，你知道，我为什么会选择到我们公司吗？
她告诉我，因为她当时去过很多家公司面试，有几家工资比我们公司高，也都有请他去上班，但她感觉我对她特别尊重，是她唯一遇到的一个送她到电梯的面试官，所以才最终选择来到我们公司。
她的回答，也给我深深的上了一课。
想想当时更多只是出于职场的礼仪，我表现出了尊重。但是回到生活中，回到现在的工作上，我反思自己，我对人真的做到尊重了吗？
虽然在意识上，我认为尊重人是一种礼貌，是为人处世的基本素养。
但是，很多时候我的言行却在无意中伤害了他人。
反思自己，会发现那时候，我把事情看得比尊重一个人更重要，我把自己的喜恶和个人的情绪感受，看得比对方的需要更重要。
想到稻盛和夫先生的“敬天爱人”四个字，再来看对人尊重的这件事，可以发现真正尊重他人不只是一种礼貌，尊重他人，更多的是礼貌背后的那份心，心里的那份种爱，那份善良。
因此，要常常问自己：我的言行是给人价值了，还是消减了他人的价值。
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