社会保险，也就是我们经常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，关系着劳动者退休养老、看病就医、生育休假等实实在在的利益，非常重要。
不缴社保，劳动者就无法享受到相关的待遇。断缴社保也损害自身权益。
例如：养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。
医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
在一些城市，不缴社保或断缴社保对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。
提醒：小心社保缴费里的猫腻
1、不缴社保
现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。
此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。
2、低缴社保
有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。
3、不及时缴社保
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。
4、违规补缴社保
“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。
职场人一定要重视社保，关注自身合法权益！用人单位也应守法经营，以免得不偿失！
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