大部分职场人，都需要更强势的领导。
尤其是在工作目标、工作重点和工作标准上，要更强势，要主动告诉大家，不停地告诉大家：什么目标是必须完成的，什么工作是应该集中精力先去做的，什么是标准是必须遵守的。
因为，很多人刚加入一个组织，不仅没有目标感，也是没有安全感。这个时候，领导强势一点，更能增加行动的确定性，减少很多不必要的顾虑。
很多基层职场人，尤其是工作几年还在基层的职场人，在自我管理和自我要求上，都不是那么严格，强势的领导，可以让一个人变得更好，虽然这种更好是被动的，但也是每个人心里渴望的。
另外，我还有一点收获，那就是很多职场人，都希望帮领导、帮团队分担更多。所以，当领导要敢于用人，要相信员工，员工没那么脆弱。
通常，压力再大一点儿，也能扛得住。
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本文标题：职场中，强势的领导好吗？
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