培养目标：赋能年轻人在职场安身立命，生存和发展的核心竞争力。
WEF世界经济论坛的报告《工作和技能的未来（ Future of Jobas and Skills) 》指出，按照目前的趋势，在未来的5-10年间，可能会有超过500个工作岗位的逐渐消失。现在正在学校里的孩子们，65%将从事我们目前闻所未闻的工作。--- 美国劳工部《21世纪人才报告》
对能力培养要求的改变实际上是取决于商业发展的高速变革，而实际上，对新时代快速变化的经济环境来说，针对年青人的可以应对未来的核心能力教育在目前的中国传统教育中是非常欠缺的BOOTCAMP希望可以弥补传统教育的缺失部分，让孩子们在更早期可以得到好的能力教育。
BOOTCAMP认为在新时代脱颖而出的21世纪人才需要具备4大特质：
Achievement 成就力 （完成业绩的能力）
Capacity 分析力（创造力-解决力-潜力）
Relationships 关系力（抗压力-沟通力-影响力）
Leadership 领导力（目标导向-策略性思维-企业家精神）
价值观：诚实、正直、统一，受人尊重
Leadership领导力
具有远见和号召力；倡导以客户为中心
随时把握扩大商机；精通本职专业技能
显示良好个人效率；勇敢,坚定,百折不挠
激励,督导,发展员工；尊重包容各种不同；不断取得优良业绩
Capacity分析力
能够迅速分析数据和学习
以事实为依据进行判断，而非依靠感性
分析外部环境的约束
分析潜在影响和联系
在复杂和不确定环境中进行管理
提出创造性的、行之有效的解决方案
Achievement成就力
给自己和他人设定有挑战性的目标
百折不挠
有勇气处理不熟悉的问题并在必要时反对多数人的意见
机智及时对变化和冲突做出反映
Relationships关系力
真诚地尊重和寻求多种不同意见
正直，诚实，统一
通过公开和直接的沟通创造信任
影响和鼓励他人
创立有建设性的工作关系
人力资源领域发展人才的理论是要发挥人才的优势，“优势你的优势”，通过BOOTCAMP的方法体系，大家可以清楚地认识自己的优势，并开始学会加强并利用它们来解决问题，为其构建“成长性思维“的基础，不惧未来的任何变革和挑战。BootCAMP认为，21世纪人才的核心能力培养是一个过程，不同于市场上流行的各种短期兴趣班，它是一套完整的培养体系。在此课程架构中，将核心能力培养分为三个阶段：发现他们，发展他们严酷考验。在此课程学习中，年青人需要树立目标，并使用各种方法和付出努力，最终将自己的想法在现实世界中实现。
BOOTCAMP课程遵照 “场景化教学”的理念设计。BOOTCAMP课程的设计灵感即来自于美国海军集训营，让我们的集训营成员在进入职场之前，经过这一番艰苦的训练，从而掌握行业所需要的技能，通过BOOTCAMP 考试的集训营成员更是可以成为未来行业的精英。
BOOTCAMP 专家集训营是资深人力资源专家根据各大行业对优秀人才的要求，依照BOOTCAMP模式设计的人才培养标准。BOOTCAMP 主要以增强集训营成员的实战能力为目的，通过大量的动手练习和项目实战，使得集训营成员能够在集训后，脱胎换骨，除了具备一名优秀的人才的专业知识、技能和项目经验外，还能够磨练出自信，注重思考和坚忍不拔等素质。
BOOTCAMP 特色是根据实际工作岗位设计，通过大量实际案例讲解和项目演练，使毕业后的集训营成员具备参加大中型项目的能力。让学员们在每一次思考、练习以及实际的挑战项目中，将核心能力得到真正的全面提高。
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