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文/如风
“老师，我不需要你给我出主意，我只想和你闲聊几句”。。。。
我喜欢这种风格的来访者，我暂且称呼她A，按照约定的时间聊起来。
A说：“事情是这样的，我有个同事，四十多岁的老大姐，自私、不讲理，但是工作上不得不来往，我忍了她好多次，今天枪走了火，直接干起来了。
我说：然后呢。
她说：我是不是也是自私，眼里揉不下沙子呢？
我问她为什么这么说？
A说：我家人和朋友都劝我，和这种人别起冲突，职场上离他远点就是了。毕竟，职场上什么素质的人都有，何必闹得太僵，都不好看啊。但是，你知道我处在那个环境里面，天天面对她~~
我说：可以说说具体什么事儿吗？
A说：我们单位人不多，所以公共区域的卫生都是轮流干，每次轮到她的时候，垃圾不倒、水池子也弄得脏兮兮的，我不声不响的替她弄了四五次了，大夏天的，味儿那么大，熏人。结果呢，她就更放肆了，直接不干了，好像我就该不声不响的任劳任怨的干才是。
她接着说：这也就算了，还占便宜没够。单位为了做活动，买了些不错的礼品，结果，好礼品全揽到自己那里去了，说什么给客户留的，客户都交了定金等，我们想给自己的客户都没法弄。
直接把我惹炸的是，单位的公共办公用具，我要拿去用，她呵斥我，说自己还得用呢，不让用，霸占着。
我立马火了，忍无可忍，直接开战了。老板听到吵闹声出来，我当着他的面把所有的不满当场说了出来。
老板特上火，给我们两个都开了罚单。
回家后，和家人说起来这个事儿，家人说我傻，太较真了；说我工作上的事儿，不是自己分内的事情，啥都睁只眼闭只眼行了。老板又不傻，之所以不去挤兑她，是因为人家业务能力强，老板也是睁只眼闭只眼的。现在倒好，两人都受到了处罚。
家人不理解我的感受，也不支持我。
我这个人认定的，她不讲理的事儿，关乎我的利益我都不让，爱咋地咋地，大不了不干了，再说我也干够了。
我默默的听她说完后：你觉得自己现在什么感受？
A说：我不生气了，只是心情低落，我家人和朋友说的也有道理，很多人遇到这样的事儿都不会像我这么处理的。我脾气性格太直，不合群，人家都能圆滑点、躲着点，我做不到。
我基本上判断出了A的情绪。
她虽然做了真实的自己，但，因为没有受到来自家人和朋友的接纳和肯定，还是让她觉得自己有些失落感。
我说：你读过《沉默的大多数》吗？王小波写的。
她说：听过，没读过。
我说：只听听书名，你再感受一下~
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我对A说：知道你不需要我的答案，但是我还有点想法告诉你。
很多人之所以选择回避，无论职场和家庭，这已经是一种思维模式，遇到问题都会选择回避。回避型人格命运的改写很难，要么忍，要么滚。
但你显然不是，再我看来，你很富有力量，包括我说的攻击性，那也是一种正义的力量。你把不满不悦统统表达出来，站在客观的角度，不惧别人异样的眼光，这证明你是有着更高的自我认同感。
所以，我觉得再职场上，并不是所有的回避都是好的，你的善良必须有些锋芒。
活出自我攻击性，活出力量，则不会畏惧别人的异样目光。从这点来讲，我觉得你做的很棒。
没想到A很感激的说谢谢我，因为没有人认可赞成她的做法。显然，她都受到了领导的处罚，这是事实。
但，我相信以后的职场路上，她的那个同事至少是不敢再找她的麻烦了。
那么，我们在职场上遇到不喜欢的人，到底该怎么办呢？
首先，你需要清楚的认知到，职场环境中会有各种形形色色的人，不会只有你喜欢的和喜欢你的。如果心态放正，你对职场环境的期待便会理性许多。
其次，划清边界。工作之事严谨对待，按照公司的流程和制度、数据说话。除了工作之外，做到零交集。或许，你是一个正义感很强的人，你看不惯别人的偷懒，看不惯别人的阿谀奉承，看不过别人的人前一套别后一套。你得明白，老板之所以用他，肯定由他优先得一面。所以，你可以允许自己看不惯，但是，你无法改变别人的性格。
最后、很多事没有段错，但你可以选择。直面你的内心，你真的可以对他谁而不见吗？可以让他不带来一点点得内耗吗？我们需要评估自身的情感体验，如果真的因为这份人际关系不开心，消耗严重，选择离开或者选择留下都是你得功课。
需要弄明白，在这段关系中，我们为什么这么讨厌彼此，因为自身到底磨砺了什么，我需要做出哪些策略应对，才可以让自身更好得成长，走在幸福得路上。
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如风，原企业HR经理，职业生涯规划师，人力资源管理师，婚姻家庭咨询师，期待和您共同成长，成长为自己喜欢的模样！
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