屏幕前的你，有可能是刚入职场的小白，有可能是在职场拼杀多年的老手，但不论你是哪一类人，你最后都会步入职场。
而在职场最幸运的事情，莫过于遇到一位好的领路人。
今天这篇文章，就像一位领路人一样，告诫你在职场应该注意的事项。希望看完文章的你，能够在未来的职场路上少走弯路。
1
工资的定价由职位的重要性决定，
职位的价格由最便宜的可胜任者决定
你可能会认为工资是给你的定价，衡量你值多少钱。这是很正常的想法，但很抱歉，这也是一个错误的想法。
工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。
销售副总裁的工资，几乎一定比前台要高。这和你是否清华北大毕业，有没有读500本书，没有太大关系。
为什么敲代码的工程师比清洁阿姨工资要高？是因为清洁工作不重要吗？不，这两者都很必要，但不是同等重要，一定有一些工作更重要。你要知道，工资的高低，本质上是老板给工作的重要性分了级。
所以工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这才是工资背后的真正逻辑。
在中国，请钟点工阿姨很便宜，因为供给充沛；在美国，妈妈要自己带孩子做家务，爸爸要修屋顶剪草坪，请阿姨太贵了，因为保姆稀缺。
供给越稀缺，价格越贵，这是我们在大学经济学课堂里学到的朴素定理。
这句话听起来也许有点扎心，但这是事实。你的薪水由可替代者中，最便宜的那个人决定。
想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。想要涨工资前，问问自己，在后面排队的人，是不是比你更便宜。
2
涨薪最直接的办法是升职
当你还是级别5时，很想挑战自己，升到级别6，可以吗？
当然可以，拼搏进取的年轻人，老板喜欢，公司鼓励。
但想升到级别6，直接向老板请求吗？
这时，你把老板置入一个困难的选择：万一你做不好怎么办？
小心谨慎的老板，可不敢冒这样的风险。
我们可以站在老板的角度，你必须想办法主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。
当你还是级别5的时候，提前去做些级别6的事情，付出更多时间，额外做些工作，让老板意识到把你放在第6级的位置上是没有风险的。
这样，当级别6的职位空出来时，你会是老板的第一选择，理所当然是你升职加薪。而不是一直说，相信我，相信我，给我一次机会，把老板丢到一个尴尬冒险的处境。
这个上升的路径，就是老板的“追认”。
3
你忙不是工作强度大，
可能是你不胜任
工作后，有时你会忙的晕头转向，晚饭只能吃外卖，挑灯夜战到凌晨，仿佛回到大学期末备考的时光。不同的是，在大学熬过这阵就放松了，在工作中却看不见休止符。
你也惊奇地发现，周围做同样工作的人得心应手，不慌不乱，这是为什么？
工作忙不忙，由胜任度决定。你觉得忙，很可能是你还不胜任。
如果所有人都忙，可能确实老板很过分，让大家超负荷工作。
这时，你可以一摔杯子，一甩手臂，扬长而去，选择一个同样忙但收入更高的工作。或者是一个同样收入，但没那么忙的工作。
但如果你找不到，可能还是因为你不胜任。
当你因为工作太忙感到失落、焦躁甚至愤怒，不要抱怨，努力进步，直到成长为强者，有选择离开的权力。
4
看似简单的事情背后比你想象的复杂
公司是一台精密的仪器，社会是一个复杂的系统，你认为简单的事情，背后可能比你想象的更复杂。
还是说一个华为的故事。网上盛传一个刚加入华为的新员工，在工作中发现很多华为在战略和管理上的问题，于是认真负责地给任正非写了一封“万言书”，谈自己对于华为的看法和建议。
任正非很感动，然后，拒绝了他。并且批复：
“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
新员工有这样的特点，经验缺乏却满怀激情，能力不足却自视甚高，俗称：眼高手低。
每一个在运动会上卖过零食的同学，都觉得自己有商人的基因；每个学生会干部，都觉得自己洞悉管理之道；每个玩王者荣耀的人，都觉得自己有雄韬伟略；每个失过恋的女孩，都觉得自己看透人心。
其实每个真正懂战略的人，都不敢随便指点江山，因为他们知道每个看似愚蠢的决定背后，都是无数复杂的妥协和平衡。
别当高谈阔论者，成功属于行动者。
5
不要太在意自己35岁前的收入
在你小学的时候，人和人的差距可能只是几十分的差距。
在你中学的时候，人和人的差距可能是本科和大专的差距。
在你大学的时候，人和人的差距可能是月薪4000和月薪7000的差距。
但是当你30岁的时候，人和人的差距是年赚300万和5万的区别。
当你40岁的时候，人和人的差距是2亿资产和年赚10万的差距。
人和人的差距是越来越大的，年轻就是最大的资本，再没钱，年轻也是资本，要去试错，等你不年轻了，你连试错的时间成本都高了，大部分人就没机会了。
年轻的时候一定要选一个自己最想做的事情，哪怕风险再大也没事，哪怕再没有安全感也没事，哪怕身边的人再不理解也没事，一个人赚的钱，绝大部分都是在而立之年之后的。不要太在乎35岁以前能赚多少钱，你的边界宽了，路自然就宽了，你的边界窄了，以后也就越来越窄了。
35岁之后，你终究会发现，在一个真正有价值的公司，跟一个值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所获得的价值远远超过你跳槽多出来的这2000块钱，远远超出10000块和15000块的差异。
在年轻时，把成长当作最大的收入。听上去是一句陈词滥调，但这是最大的耐心和智慧。
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