本文部分名词解释

睡后收入：“睡后收入”也称为被动收入，不需要花费多少时间和精力照看，就可以自动获得的收入，它更是获得财务自由和提前退休的必要前提。“睡后收入”不需要照看，但是可不代表不劳而获，其实在获得“被动收入”之前，往往需要经过长时间的劳动和积累。

数字化生存：数字化生存（Being Digital），最初是由美国学者尼葛洛庞帝在其 1996年出版的《数字化生存》一书中提出的，按照他的解释，人类生存于一个虚拟的、数字化的生存活动空间，在这个空间里人们应用数字技术（信息技术）从事信息传播、交流、学习、工作等活动，这便是数字化生存。

雇佣关系：狭义点讲，就是雇主和雇员之间签订劳动合同关系（一般先签订1年然后3年然后10然后不固定期限等，常见就是朝九晚五一周五天需要出勤到雇主指定的办公场所进行办公），我们说的灵活雇佣关系，一般就是说个体和组织之间灵活可操作的关系，包括成为临时员工，兼职员工等等用工方式下的雇佣关系（简单点讲可以就理解不需要朝九晚五一周五天出勤）。此外还可以“自我雇佣”——即成为自由职业者，自己注册工作室，公司等形式

斜杠青年：泛指拥有多重职业和身份的多元生活的人群，斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。本文中提到的“复合型人才”也在一定程度上包括了各种各样的斜杠青年。

职场新物种：是相对于传统的个体与组织的“朝九晚五的雇佣关系”而言拥有更新生存能力和迭代生活方式的社会中人的统称。例如机器人（可能可以替代行医的“晓医（科大讯飞出品）”，可能可以替代财务工作者的“小勤人（德勤出品）”），不就业者，全职公益人，半职人，独立顾问，自媒体人，网红，知识型IP，自由职业者，homeschooler，斜杠青年，数字游民，黑客，新匠人，喷子，移动互联网原著民，微商，民间高手，野生设计湿，小三劝退师，程序猿鼓励师，COSER，po主，up主，朝阳群众，霸面，群主......

30年前，线下门店是入口，大家想着抢个地理位置好的地方做生意；

20年前，大概办公座机是个入口，400电话800电话是企业品牌必备基础设施；

10年前，域名网址算是个入口，名片上没有个域名好像就不是一家公司似的；

今天，每个人的个人品牌，都是属于自己的入口。

无论你是海外留学工作多年，还是国内985,211，那十年寒窗无人问的痛苦，我也曾经经历过，谁不想一举成名天下知呢？还是先哪几个offer先吧，可是offer多了又应该怎么办呢？参加工作已近10年，年薪不高，近5年都在创业折腾，有为数不多的几个睡后现金流！此时我坐在上海新天地复兴SOHO广场25楼，窗外蓝天白云，远处直望过去是直插云霄的上海中心，我想说，我码字你读的时候，我是严肃认真的想和你谈一谈，你的睡前收入和睡后收入！

2015年全球人均寿命71岁，减去没有开始工作的20年，乘以一年去除节假200个左右的工作日，就是10200个工作日，也就是8万1千6百个小时。什么是睡前收入？就你必须主动工作才能有的收入，一睡觉就不会有了，睡前收入又叫做主动收入。时至今日，你听过的歌，上传过得文档，说过的话，回答过的问题，客厅有闲置的沙发……只要你有所有权和使用权，加上你愿意共享出来，看起来都可以让你躺着的时候就把钱挣了！

1、数字化生存和自我雇佣关系的发展趋势

第一次我看到数字化生存这个字眼的时候，是在在行的首页看到萧秋水，自我提及在进行“数字化生存”体验，最近几天又在朋友圈刷到陈春花教授在一个管理论坛上提及“数字化生存”，一个作为个体，一个作为组织，不同的视角下，数字化生存到底是什么?

所有的焦虑都是对数字的焦虑，新焦虑是不确定时代下的常态，对人的淘汰是必须的，是无法避免的。唯一能够避免的，是避免让自己失去对学习的激情，对系统化学习的信心，对知识管理、时间管理、人脉管理、内容管理这四大“职场人士个人品牌四要素”进行的系统化学习。面对数字，我们会变得焦虑，不把人和事量化成数字，我们又感觉不到进步，不焦虑是不可能的，你的焦虑也人曾经在你这样的状态下有过类似的焦虑，怎么办呢？

从生活到工作，从水电费到OKR或者KPI，所有提醒我们，让我们精进每一步的东西，都以量化成数字的方式在更新推送到我们的手上，我们的眼里...数字化生存看起来并不像新概念，只是我们加以思考并提升这些数字的手段，对于很多人来讲是新概念，就像思考年终奖怎么样能拿到更多，2018金三银四之后我们跳槽可以加薪20%还是50%，哪家有这样的机会，哪个猎头能够提供给我们这样的机会一样。

2、企业HR如何看待斜杠/复合型人才

成功的斜杠青年应该成为准斜杠青年的奋斗目标和最高境界。套用一个公式的话，作者认为斜杠青年的影响力=成功占据的认知数量+影响力佐证（时间投入产出比）+市场化佐证（产品化能力+交付能力），这三个关键因素影响了一个人是否能够在自己领域里面脱颖而出，成为一名“成功”的斜杠青年。作者欧阳泽林曾经研究过100多位有成功“进行知识变现”，以及从“职场脱颖而出”的职场新人，总结下来无非有以下几种共性

学习能力超强、知识管理技能优秀，能著书立说；

懂网络营销，有一定IT知识，会洞察在大规模流量到来之前能提前占据和绑定大平台；

面向广泛的职场中人的“学习提升”这一世纪难题（受众基础量大、普遍适用性强）；

有传道授业解惑的情怀，无私奉献、坚持不懈的精神；

擅长对个人的时间、印象、人脉、知识进行体系化的管理（持续经营个人品牌）；

社交和自我营销能力（无论是线上还是线下，无论是见面还是不见面的社交）

毫无疑问，HR非常喜欢斜杠式的求职者！我们总结研究发现斜杠青年大概可以分成两个派系，一个派系认为斜杠青年是一种生活方式，是一种不设限的人生选择；而另外一个派系更强调商业变现和获得多元化收入，当然，必要补充说明一下，斜杠青年和青年（年龄）没有关系，和在职不在职也没有关系，斜杠是一种态度，一种精神，一种自我选择。同时我们发现，无论信奉哪个派系他（她）们都具备非常正向积极的工作生活态度。

任何两个朋友之间，关系再好，也很难“通讯录”互换或者线下咖啡的时候花2-3个小时逐一比对（我曾经试图这样做过），我要说的是，惊喜和神奇的对方在于“共同认识的好友”随时随地都有可能产出“惊喜”。而我们要做的，就是不断丰满自己作为“入口”的赋能能力，以及不断创造和验证这样的事实，这样你和你的任何一个微信好友之间的“信任感”以及互相的了解程度才能不断加强，也只有不断加强，对的人和对的事才能被动源源不断，以及主动健康循环。

再回到普通非新媒体重度用户身上，这些事情适用性有多广呢？事实证明很难啊，君不见国内外号称要把职场人士真实工作关系网络“还原”和“搬运”到互联网，成为一个顶级“职业社交网络”的事情，将近10年了，依旧难以落地和规模化。

人与内容的连接是非常难通过人工智能的实现超级匹配的，也许匹配永远不会有。但是深度学习我是信的，一切唯有通过时间，请我们给“人工智能”更多的时间，来把你我他学习的更像更正一些，那一天，估计就是各个知识型IP细分占据自己认知领域非常彻底的一天。

3、被组织雇佣还是成为超级个体？

1995年左右我很有机会成为一个重度的电子游戏爱好者，但是我没有；2000年左右我很有机会成为一个网吧网络游戏患者我依旧没有；2005第一份工作当中其实我经历了一个现在看来很非常严重的政治事件（甚至可以直接导致一个市级领导由此事件未能如期出任）——只因为一个电话加上我的口误让人知道了口舌人心的毒；2015年我更是亲身经历和目睹着一个网络诈骗事件的发生——只因我想进一步了解到网络诈骗犯罪分子的行骗逻辑！互联网信息传播分享如此便捷的今天，我一直再探索如何运用好这个工具来帮助我们的生活和工作。

随着时间的推移，零零后即将大学毕业进入职场，你还对他们不就业，当主播的职业观念嗤之以鼻吗？每个人都是自己人生的首席运营官，并一定要很正经才能成为主流，亚文化更加贴近人性。互联网基础设施的完善和共享经济大潮下催生的很多新兴职业，让个体尤其是移动互联网原著民们更加自由灵活的进行时间投资和自我管理。消费升级也是从政策角度对于市场的开放和发展提供了很多的无形的推力，在德克士办公和星巴克办公没有很大的差别了，都有WIFI网络和咖啡。

我通过互联网创造值得骄傲的商业合作机会以及真的数不清的职业机会。微博盛行的时候，我通过套路获得了亚信AsiaInfo-中国最大、全球领先的通信行业IT解决方案和服务提供商、嘉士伯——世界第五大酿酒集团、腾讯（腾讯微信招聘团队初期开设“微信招聘”公众号的时候居然会电话咨询我）等知名企业的咨询业务，微信盛行的今天，我同样将自己的经验转化成一个个订单和案例，例如通用电气（世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司）、例如中广核集团（国务院国资委监管的大型清洁能源企业），例如国信证券（全国性大型综合类上市证券公司）：我通过互联网创造值得骄傲的商业合作机会/以及真的数不清的职业机会。

到今天，我依旧在不断建设属于我的社交网络帝国。我在互联网上的入口和内容在持续更新，建立和经营起来的互联网社交网络红利开始显现，一直有源源不断的对的客户在对的时间找到了我。不是你有了5000微信好友就能一年躺着赚钱获得睡后收入，也不是你在知乎上获得800个赞同感谢，收获1200个粉丝就能成为某个话题的最佳答主，愿你所有的努力和好奇心学习心的保持，都能有一天会在社交网络上带来惊喜，愿你的字里行间温暖和启发了更多的人抹平了心中的伤痕打开了心窗不再烦恼纠结。

在作者看来，任何一个普通职场人士，都有机会成为“斜杠青年”，而且可以预见的是，企业也一定是欢迎“斜杠青年”式的优秀人才加盟的。如何知道我是否可以成为合格的斜杠青年？——答案在于你自己的选择。

本文作者：欧阳泽林，HigheredTalent外聘高级顾问。著有《职场新物种@斜杠青年》一书，人力资源服务行业从业十余年，招聘求职领域自媒体人。热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌），曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。