有人说不要常抱怨，因为生活就是如人饮水，冷暖自知就好。
那么问题来了，当你被热水烫到的时候，你确定不会发出声音大叫吗？
如果你回答说，我不会，顶多在心里感慨一下:还真特么是开水啊。
那I服了U~
现实生活中，我们会讨厌别人动不动就抱怨，是因为那些抱怨只是说说而已，并没有付诸实际行动去努力改变——事实上，大家真正讨厌的是“嘴炮”，就是那些总显摆自己有多牛、别人有多low却并没有什么实际作为的人。
很多时候，尤其是我们发现问题、感觉不对劲儿的时候，就会发出声音，希望大家能够正视发现的问题，通过共同努力来把它解决掉。然而，可能由于这种声音，恰恰反应了一种现实，表达的是一种真实，所以才被大家有意“轻视”和“误解”。
现实生活中的人们，不太喜欢听别人讲真话，说出事实。尤其是一些“身份地位级别较好较高”的人。他们觉得每个人都得按照他们的想法去办事，不该说的不能泄露半点音信，即使发声了，反馈问题了，他们也会不以为然，依旧我行我素。等到有一天铸成大错，然后后悔莫及。
所以，要正确对待身边人的抱怨。抱怨的问题涉及到自己，要用心改正，涉及到别人的时候，也要留个心眼儿看看自己有没有类似的问题出现。
如果自己正好处在那个比较好和比较高的位置，千万记住要留心身边抱怨的人，也许他们就是在反馈一种你所不知道的现实，这种现实也许是一件微乎其微的小事、小问题。但是如果没有得到及时地解决，就会带来大麻烦，到时候真是后悔都来不及。毕竟世上是真的没有卖后悔药的。
《商业的本质》里讲过这样一段话，主要是强调的协同力和领导力。“领导要不断为员工着想，专注的事情不能过三”自我意识不能局限于自己的岗位。作为领导者，也要懂得放开，给予员工适当的权利，方可调动其积极性。也要在乎员工的感受，这里当然包括反馈，更不用说是抱怨了。只有礼贤下士，在乎他们的感受才能真正发现问题解决问题呢。
在乎工适当的权利，方可调动其积极性。也要在乎员工的感受，这里当然包括反馈，更不用说是抱怨了。只有礼贤下士，在乎他们的感受才能真正发现问题解决问题呢。
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