一、男女大脑差别
1.女性更注重情绪和沟通，男性不爱说话更专注在竞争上。
2.大脑结构上的不同：
1）胼胝（pianzhi）体不同，女性比男性厚，女性大脑左右半球的连接网络比较密集。男性大脑同一半球的前部和后部间存在密集互联。所以男性大脑更擅长于全神贯注与一项复杂任务，而女性是一心多用。
2）扣带回和前额叶皮质，女性的前扣带回比男性大，在调整和分配注意资源上，女性表现要优于男性。女性前额叶皮层比男性大，在情绪上不容易冲动，女性前额叶皮层在青春期时比男性要成熟，所以女性在青春期要早熟。
3）脑岛、海马回，女性的脑岛比男性大，脑岛跟自我有关。女性海马回比男性大，所以女性记忆力比较好。
二、男女行为差别
1.男生女生各有好坏，不要让男性去做女性的事，也不要让女性去做男性的事，要每个人去做自己擅长的事。
2.男性说话，左脑前区参与，女性是两边大脑都参与。情绪在右边，语言在左边，女性善于把自己的情绪用语言的方式表达出来。
3.女性比较在乎细节，男性在乎结果；女性处理颜色、地标比较清楚，男性处理距离和方位的脑区比较发达；女性忧郁症是男性的两倍，女性会把别人的事情赖到自己身上，男性大脑分泌血清素的速度比女性快；男性的空间能力比较好，主要是性别选择的缘故；语言能力是女性的优势，男性的阅读和语言障碍多于女性；女性更能注意到讲话声调的微妙差别，体会到别人说话语气背后真正的意思；女性的味觉、嗅觉、触觉都比男性敏感；歌唱家女性较多，作曲家男性较多；女性对颜色比较敏感；女性对痛比较敏感，并且对痛的忍受度强于男性；女性第六感比男性好；男性通过竞争来合作，女性通过协调来合作；
三、男女沟通差别
1.朱德庸说，男人没有女人就没有乐趣，有了女人就没有生趣。已婚的男人比单身男人长寿，可已婚的比较愿意去死。爱情是享受，婚姻只好忍受。
2.现代人的婚姻无法长久，是因为在以前的年代，东西坏掉不是丢掉而是把它修好，要修好的时候就要各退一步。而现在的观念是丢掉买新的，所有人永远在找新的东西。观念不一样，就造成结果的差别。
3.大脑产生观念，观念引导行为，行为产生结果以后，会回过头改变大脑。
四、团队沟通
1.男主管对男下属要像他哥哥，讲话简单扼要，不要拖泥带水；女主管对男下属，不能像他妈妈一样唠叨，他会听不进去；男主管对女下属要像她爸，谆谆教诲，让她觉得老板很关系我，什么事情都能替我想到；女主管对女下属要像她姐姐，一起去逛街、一起去干什么，爱护有加。
2.女性适合做人事处主任，容易感伤到别人的情绪；女性善于沟通，会替他人想，有同情心，所以更容易建立团队；女性道德感比较强，更注重公平正义，较少贪污舞弊，有耐心，善于观察员工情绪。
3.沟通的问题在于说话人和听的人在不同的层次上。不通层次牛头不对马嘴；语言表达不正确，措辞不当；彼此已经有成见，听不进去话；同音字很多，很容易误会，最好写下来；男女对同一句话解读不通。
4.无意盲视：当人们把自己全部视觉注意力集中到某个区域或物体时，往往会忽略那些他们不需要看到的东西，尽管那些东西很明显或许很重要。选择性注意，你不能先入为主，先将注意力转到别的地方以后，看不见你应该要看到的东西，所以做决策一定要很小心。看到不等于看见。
5.记忆错觉，人的记忆信息并不是现实的复制品，每次回忆都是一个信息重新整合的过程。带有强烈情绪色彩的记忆信息会更生动更容易记住，但并不意味记忆信息的准确性会越高。记忆会让人添油加醋，记得不等于记得准。
6.我们的知觉受到了我们既有观念，知识架构的影响，这也是我们沟通如此困难，重要的事情当面沟通，不要请人家传话，更不可以手机留言。听到不等于听的对。
7.眼睛看错、耳朵听错最主要的原因就是我们的背景知识决定自己所看到的东西。我们有自上而下与自下而上两种加工方式。大脑会用推论的方式把故事里的漏洞补充起来，久了之后就忘了什么是真的、什么是假的。
8.团队里有不同的人，作为老板要用人之长、避人之短。一定要找接班人，要栽培他，育人之才、激人之志。团队中的人本来就有好、有坏，都要用长处，避短处。
9.沟通的重要性就在于团队出去的时候可以一致对外，有人扯后腿的团队，一定失败。
10.战胜敌人是小智，分清敌友是中智，化敌为友为大智。
总结：我们的大脑有无限可能，不要把它关在笼子里，要终生学习，你的能力一辈子都有，一定要把前人的经验内化。
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