共读一本书，不同的理解，不同的碰撞…
书籍【你要如何衡量你的人生】
考虑：自己希望培养孩子具备什么样的能力，以及什么样的经验可以帮助他们，同时还要考虑如何为孩子创造机会培养那些能力以及提供相关的经验。
对父母来说，很重要的一件事就是不要放弃
如何看待学习和成长？有时候我们过于看重结果（金钱是动态，职位是不稳定）成年人的评价赚多少钱，
凭什么说当下的一切就是未来的一切？苦恼别人为什么那么好而自己却不确定，人生它是一场马拉松，按自己的节奏抵达吧！
文化，是人们朝着一个共同的目标一起工作的方式，这种方式一直被大家所沿用并且一直行之有效，以至于人们根本不会想到要以另一种方式去做事。特定文化一经形成，人们就自动地去要取得成功需要做的事。
如何自我鼓励？一个人可以一直能量满满吗？既然不是每一刻都能做到能量满满，请问能量低的时候怎么办？你非要每一刻都要能量满满吗？
每一个人都有高谷和低谷，不要认为每一次到了低谷就是坏事情，低谷时打打游戏看看电视都是OK的，人不是机器，可以放松但不要放纵，心情不好时跟亲近的人分享去诉说苦恼以及有时候放下手头的事情去打一场游戏，让自己能够在能量场转换，然而不需要每一刻都能能量特别特别的高，找到适合自己放松的方式，然而放松和放纵是两件事，做到松弛有度，放松如果有罪恶感，不如每一刻都用尽全力，不要因为能量场不够就去自责自己，不要因为偶尔发生就自责，自责是这件事最大的敌人，学会放下或是其它事情转移注意力，基石在于当我遇到事情的时候如何去做选择？
企业文化是什么？一群人说同样的话，做同样的事，这个文化一经形成达成共识，大家就朝着一个方向去努力。
有爱、团结、内驱力强
百花齐放，人才济济
每一个伙伴都是一颗最亮的星星
共建最好的团队，成长带动成长
管理有温度，服务有温度
事前确认，事中跟进，事后反馈
你写在那里大家就会去执行的事情，那其实就是一张纸
价值观是什么？价值观是你自己身先士卒，自己做表率，是你无时无刻不要忘记去对团队进行同频的一种教育以及价值观是什么，价值观是我们处事行为的准则，而这个东西的形成需要很长的一个过程，那么给予这是一个很长的过程事实你会发现，它其实就是没有那么容易。
唯有参与，才有认同
参与过程，充分的表达自己的感受
在个人成长上，去在事上练，让每一件事情成为你自己成长的阶梯
专注影响圈做事情日精进，每天比昨天的自己强一点点
特别痛苦的过程才是成长的过程，所以即使再痛苦，保持积极坚持笃定
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