刚进入现在的公司时，虽然都是互联网公司，但由于行业不同，我面对现在的岗位感到很陌生。
面对扑面而来的信息量，以及陌生的流程，都让我感到压力。无法分清工作优先级，甚至岗位的技能框架。
领导分配给我两位同事进行协助落地，由于我不懂实际执行，所以做规划也受到限制，第一次与公司品牌沟通，被动、被质疑让我感到压力巨大。
慌张让我看上去似乎一点也不专业，甚至无法从工作中获得成就感，而有了很多的抱怨。
一段时间后，领导又再次调动在行业有经验的人来协助我，由她全面对接品牌，而我转为幕后。此时的我从慌张变为了焦虑。对现在的工作的不安全感感到焦虑；
我开始思考为何在主导项目时抱怨太繁忙没有更多时间做有价值的事情；而现在免除了对接沟通中的压力，有时间可以静下来做更有价值的事情，但是又抱怨，即使做提供了更有价值的方案，也不是我对接，无法得到直接反馈。
（这样想可能有些自私，我们是乙方，只要甲方支付费用，作为团队，甚至站在领导的角度，都算是做出了贡献）
经过了几天的心理不平衡，开始反省，没有工作是绝对完美的，你总会有不如意的时候，如果总是关注于不如意，你会总是处于抱怨和不幸福当中，甚至会失去更多。你要做的是尽自己所能专注当下，提供作为这个角色能提供的价值，所以没有完全的工作，只有完美的角色吧！
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