一个成功的人生，一定是一个有目标感的人生。虽然，极少有人在很年轻的时候，就知道自己一生的追求是什么。但是在人生的每个阶段，有一个清晰的目标，依然大大有利于个人长期的发展。
清晰的目标感对职场人有多重要？
国内经济不景气，行业内也是到处裁员，所以前些天，我跟HR经理说：抄底的机会来啦，赶紧多搜些简历吧。于是这几天，密集地面试，那些最后被录用的人，都有一个共同点，他们都很好的回答了这个问题：
「你的职业生涯是怎么规划的，至少说一说你希望3年后的自己要达成一个什么目标？」不要小看了这个问题，它直接指向一个职场人最核心的心智状态：有没有目标感？
如果一个应聘者能够清晰明白地讲出自己的职业规划，哪怕是中短期的奋斗目标，在我看来，说明ta对于自己究竟想要什么，一定做过深入的思考。
举几个简单的例子：
我希望通过参与尽可能多的项目运作，逐渐积累经验和能力，2年内可以独立运作，慢慢开始带团队，3年内成长为大型项目负责人。
我计划从技术端切入，在熟悉客户需求的同时，培养自己的产品力，3年内入门产品经理，最多5年在同行中做到前10%优秀。
实际上，规划越详细越好，最好能描述细节，就像你已经做好所有准备，而对方唯一要做的，就是录用你。如果你真能讲清楚自己的目标是什么，相信我，其它那些需要考核的要点，比如学习能力，专业技能，行业经验……只要差距别太大，一般来说都不是问题。
因为在目标的牵引之下，有目标的人自然会集中精力、汇聚资源去努力，不需要提醒，更无需监督。不光如此，这样的员工更让人放心。只要能满足自己的目标，这样的员工会懂得怎样判断和舍弃，甚至在公司陷入低谷时也会有更多耐心。
所以大多数时候，这些极富目标感的他们会成为公司重点培养的对象，让个人和公司共同成长，成为行业精英。
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