所谓架构师，思考的是全局的东西，是如何组织你的系统，以达到业务要求，性能要求，具备可扩展性（scalability），可拓展性（extendability），前后兼容性等。可能涉及到的东西包括了从硬件到软件的方方面面，实在是一言难尽。

既然java架构师，首先你要是一个高级java攻狮城，熟练使用各种框架，并知道它们实现的原理。

jvm虚拟机原理、调优,懂得jvm能让你写出性能更好的代码；池技术，什么对象池，连接池，线程池…:;java反射技术，写框架必备的技术，但是有严重的性能问题，替代方案java字节码技术;nio，没什么好说的，值得注意的是"直接内存"的特点，使用场景;java多线程同步异步。

java各种集合对象的实现原理，了解这些可以让你在解决问题时选择合适的数据结构，高效的解决问题，比如hashmap的实现原理，好多五年以上经验的人都弄不清楚，还有为什扩容时有性能问题？不弄清楚这些原理，就写不出高效的代码，还会认为自己做的很对。

总之一句话越基础的东西越重要，很多人认为自己会用它们写代码了，其实仅仅是知道如何调用api而已,离会用还差的远。

架构师需要熟悉哪些技能？

• 熟练使用各种数据结构和算法，数组、哈希、链表、排序树…。
• 熟练使用linux操作系统，必备
• 熟悉tcp协议，
• 熟悉系统集群、负载均衡、反向代理、动静分离，网站静态化。
• 熟悉分布式存储系统nfs,fastdfs,tfs,Hadoop了解他们的优缺点，适用场景。
• 熟悉分布式缓存技术memcached,redis
• 熟悉nginx技能，高性能。
• 熟悉数据库的设计能力，mysql必备，参数优化，慢查询日志分析，主从复制的配置。
• 熟悉队列中间件

想成为架构师不是懂了一大堆技术就可以了，这些是解决问题的基础、是工具，不懂这些怎么去提解决方案呢？这是成为架构师的必要条件。

架构师还要针对业务特点、系统的性能要求提出能解决问题成本最低的设计方案才合格，人家一个几百人用户的系统，访问量不大，数据量小，你给人家上集群、上分布式存储、上高端服务器，为了架构而架构，这是最扯淡的，架构师的作用就是第一满足业务需求，第二最低的硬件网络成本和技术维护成本。

架构师还要根据业务发展阶段，提前预见发展到下一个阶段系统架构的解决方案，并且设计当前架构时将架构的升级扩展考虑进去，做到易于升级;否则等系统瓶颈来了，出问题了再去出方案，或现有架构无法扩展直接扔掉重做，或扩展麻烦问题一大堆，这会对企业造成损失。

架构之路任重而道远。程序设计和架构设计是互通的，每个人都可以从设计好一个程序往设计好一个系统架构前进。如果现在还无从下手的，我推荐大家可以从领域驱动设计这个概念入手，这是由业务为导向的设计方式，可以对培养设计出落地的架构有很大的帮助。

大家可以关注此篇文章，后台私信【** 666 **】即可获取下方完整架构成长路线图。

架构师路线

扎牢基础、深入底层

• 多线程与高并发
• 深入JMM
• JVM性能调优
• 操作系统原理剖析
• 网络原理解读
• 23种设计模式
• 深入理解设计原理
• UML建模

洞悉分部，明察并行

• 互联网架构演变的过程与原理
• 高负载高并发高可用架构设计指导思想
• lvs
• Keepalived
• 高性能服务
• zookceper
• 消息中间件
• ELK
• 分布式事务
• 单点登录
• 分布式调度
• 缓存

高薪必问，无处可避

• 深入透彻完整解析REDIS
• 源码层面无死角解析NETTY

未来主流，必知必会

• RPC构建分布式
• Spring Boot
• Spring Cloud
• docker
• kebernetes
• Service Mesh
• 微服务设计的学与思

分布存储、优化性能

• mysq|优化
• FastDFS
• OpenResty

团队协作、项目管理

• maven
• git
• sonarqube
• jenkins
• JIRA
• FindBugs
• 压力测试让你心中有谱

手写源码、迈向大牛

• JDK源码解析
• Spring源码解析
• MyBatis源码解析
• Dubbo源码解析
• SpringMVC源玛解析
• Netty源码解析

职业规划；软性技能

• 职业规划与指导
• 面试软技巧
• 技术文档编写

以上架构师路线适合那些人群学习？

1、具有1-5工作经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，需要突破技术瓶颈的可以学习。

2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以学习。

3、如果没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的，可以学习。

4、觉得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的可以学习。

工作1-5年开发经验，当你们提出涨工资的时候，或者要offer的时候底气怎么样，是不是底气十足，不给涨工资就辞职，是不是有自信提出来主管、或者是项目经理都能同意，他们相当设法把你留住。如果这样你才是成功。什么技术都没有何谈工资！

看完以上内容，还觉得无从下手，大家可以添加我的私人联系方式【 后台回复“666” 获取联系方式 】可以互相交流一下。想获取以上完整高清架构图的也可以加我免费获取。

看完本篇文章，大家记得点赞关注一波哦~~~