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果然如我们昨天所料，他今天过来纠了我一顿。只是没想到的是他是一早进办公室门看到我坐在那里就揪了我一顿。他抓住的重点是我说的5号6号加班没有转调休。什么都是他说的，当时我们写加班单是说家帮他一起写，现在他又揪我说5号6号我只加86号，凭什么写5号混淆视听。我说我们三个人是放在一张单加班单上面的，我当然一起说。他就揪着你5号加班了吗？你5号加班了吗？然后又说我搞不清事实，没搞清楚就不要那里在那里瞎叫。我说什么叫我搞不清楚瞎叫人资通知了吗？人资通知的不清不楚的，凭什么说我搞不清楚？他说以后请你以事实为主。我同时暗示我不要再跟他瞎扯了，这个人跟他扯不清楚的，他就是一个赖子，他说什么都是自说自话。然后我就没有接他的话了，做我自己的事情。只不过我心里还是窝着火的，怎么会碰到一个这样的人，还是当领导这领导是捡来的吧？ 是这领导确实是捡来的，要不然他怎么会能当上商品部的领导。

下午我同事去问他，关于4号加班工资只算一倍的事情，他就在那里啰嗦一赖，我刚来你没看到啊？你总要等我忙完了忙完我再去问了，要不你自己去问呢。现在他知道了，4号只算一倍加班工资，他通知了是三倍工资，现在他就开始赖自己不去，让我同事自己去问，我同事说我不去哦，你是我老板，你我接你的通知肯定你得去问。然后他就开始凶我同事，我同事不理他，他说我当然只向老马反馈啊，有什么事当然找你啊，我去接你的通知，我只是问一下你了，你有时间你去了你没时间，那我们等着嘛。

不一会儿他就组织三个副经理去小会议室开会，开始好像是讲货品的事情，后来又讲到加盟的事情吧，好像是加盟的考核指标也要算在我们商品部的头上，我们三个经理就在那里反对。因为之前改我们商品部的绩效考核，已经把零售的指标也加过来了，考核我们现在又要加加盟的指标来考核我们，然后三个经理就跟他反抗。感觉他也只要人家说什么他全接受自己们就占着个商品经理的位置，什么话也不敢说什么自己的利益也不敢争取。三个副经理就在小会议室跟他掰扯，他讲不过了，他又把事情引到我的这件事情上来跟他们掰扯。说我搞不清楚，说我看到调休没加气冲冲的，跑到人资去质问说我态度不好，说我一个加班搞了他两次。然后我主管就怼他，人家不清楚不要问吗，大家有疑问不要提出来吗，疑问也不能提了吗？什么叫他气轰轰的跑到人资去质问你看到了啊，你在现场啊，你去调监控啊，什么时间你去看拿过来我们对峙。什么叫他不清楚。自己的加班怎么算的，人资一开始通知的是不是5号6号按1:1调休，那人资没有调休，他也没有说计算到加班里面呀。你知道不？你知道它算成了加班转薪里面了吧，他告诉你了不？三个副经理在里面这样怼他，质问他。他又抓住我。报65号6号加班的事情，说我指6号加班凭什么又报5号，然后我主管说你不是让他们放在一张纸上吗？他们是一起放在一张纸上的写的加班单，当然一起报呀。反正三个副经理就在里面怼他质疑他，他说如果你有什么问题或者你有什么想法，或者有什么要求，你可以提规则，让他们按照规则去做，这样清清楚楚明明白白，我主管他说的对呀，其他付经理也说的对呀，但是你有要求你为什么不提呢？你为什么不制定规则呢？国际咨询规则又说我们不清楚。他就是那种看一件事情说说，不过人家又提另一件事情提来提去，自己稀里糊涂他是哪一件事情他都说不清楚。后来我主管他们出来了就跟我们讲说以后加班个人写个人的不要写在一起了。省得碰到个说不清楚的，搞不清楚的人在这里多费口舌。

唉，真的是难言一遇啊，碰到一个这样的人。可能生活中也有很多这样的人，凭借自己的关系坐着高位，自己能力又胜任不了苦了那些真正做事情的人。真的特别讨厌这种，只有关系没有能力占着位置又做不好事情的人。

下午想到那一句，唯小人与女子不可得罪也。是啊，我怎么就让自己陷入了这样的一种得罪小人的境地呢？之前看到那个人欺负之前的那个同事是我就提醒过那个同事，不要因为小人而让自己陷入被动的境地。不要因为小人而让自己失去这样好的工作伙伴，不要因为小人而拿自己的工作开玩笑。感觉最近因为这件事情自己反而被小人叮上了，不应该呀，可是我对小人真的太反感了，我没有办法做到那种客气的状态。甚至连陌生人的那种客气我都表达不出来。可能是因为之前发生的那些事情，自己看在眼里，不知觉的带入了自己的情绪，然后没有办法客气的对待他。可是不行啊，对待小人更要客客气气，更要礼貌。要不然怎么会有人家说，宁愿得罪君子也不要得罪小人呢。唉，看到对面那个女同事对待他的态度，我真的挺佩服他的，他对待这个人就是这样的客客气气又礼貌。安静的做自己的事情，把注意力转乘到自己的身上，关注小人不值得关注，小人做的事情更不值得。小人就让他去作妖，总有一天他会把自己作死。即使他在这里作，不死也做不走，那就让他一个人自导自演，自说自话。把自己的怒气收一收放一放，从明天开始客气的对待小人，如果能做到这样，自己的水平也提升了。顺便还可以感谢一下他，提醒了自己对待小人的那种态度，也提升了自己做人的那种高度。从明天开始。一早醒来一定提醒自己对小人客客气气礼礼貌貌，以后在自己早晨的标语里面加一条。事后想一想，自己因为这个事情跟他吵了一架，现在又让他有话题拿着去跟三个副经理去讲，主要是我主管还让他为此费精力讲这个事情，觉得有点不好意思对我主管。

顺便也再提醒一句，他与别人之间沟通怎么样？吵架也好，友善沟通也好，不关自己的事情，自己当一个看客就好，不要引入自己的情绪，之前自己有带入一些情绪，看到同事们跟他沟通不上他发火，对他们的时候自己也会有一些愤怒的情绪在里面，我想这些事情对我也是稍微有些影响，所以要向对面的同事看齐，他能做到别人的事情，就是别人的事情，别人的情绪就是别人的情绪，不光自己的事情，不要引入自己的情绪，不要带入在自己的身上，这样对于自己客观的做事情不好会有阻碍，就像这一次一样，这一次多少也会有一点之前的情绪在里面，而且也引发了更大的愤怒。这个是自己要注意的。突然想到以前那个老板跟我讲自己情绪化，当意识到这个事情之后，自己也一直在调整，只是还是没有想到会把别人的处理事情的一些情绪联系在自己身上，然后还钻进了自己的心里，没有被区分开。这样也挺好的，最起码通过这件事情我又看清楚了，自己一点容易混淆情绪，没有完全的区分别人的情绪和我的情绪，而且也看到了自己，把别人的情绪带进自己的身上去处理事情。还看到了自己对待自己的价值观以外的那些性格的一种态度，以及面部的一些反应。如果我的态度足够冷静，我的态度足够客观，我面部的反应也足够，平淡坦然。我想我对待他可能会对待像陌生人一样，像擦肩而过的人一样。所以同时也告诉自己，以后对待自己价值观以外的人就像对待陌生人一样，擦肩而过的人一样那样冷静坦然淡然就好了。

看来对面的女孩子真的是有很多很好的品质，值得我去学习，值得我更好的更仔细的观察他对事情的处理态度，从而使其精华利用在自己身上，自己也可以得到更好的一些处理方式，处理方法。突然感觉自己以前都没有怎么注意到对面那个女孩子的处事哲学，最近反倒看的比较多看的比较全，其实这也是自己一个好的发现。这也不枉费了吵了一架，自己更能观察周围的环境的了。

另外自己还看到一件事情，早上大家在游玩群里面笑4号加班只算一倍工资的那位同事开玩笑催着让他去讨薪。他并没有因为群里同事跟他开玩笑，催着他去讨薪，而受他们的影响而是他自己明白他什么时候安排去更合适。他们是催着他立马去讨薪，而他安排的是自己在下午的时候2点多吧，3点多去跟老板咨询这件事情。我从这里也学到了他对待事情有自己的主张，并不会因为人家的玩笑或者人家的催促而附和。他虽然平时大大咧咧，但是他对处理事情上是很有自己的见解的，而且有自己的一些处理事情的方式方法，就比如他去营运沟通网上平台区域之间调货的事情就非常的有逻辑性，而且思考的比较全面。所以啊，办公室同事他们的处事哲学，处理事情的方式方法，还是很值得自己去观察思考的。