各式各类的宣讲会，以铺天盖地的姿态袭来，此刻，你的心情是如何？总的来说，宣讲会是一个很神奇的存在，在大四的求职路上，是一个必不可少的角色。
赶场子前做到知己知彼
面对一大波又一大波的校园宣讲，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。
1、对自我认识。 可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业。目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。
选择企业时，可以选择广撒网，执拗于名企或许不是最明智的做法。找工作就像谈恋爱，没有最好的，只有最合适的。
2、对企业的认识。在获取企业信息时，应全方位了解，包括企业概况、业务范围、人才培养机制和发展战略、薪酬福利和校园招聘申请流程，最好可以一些论坛社区去看看学长学姐们传授的经验和建议。
如何筛选宣讲会？
对于企业来说，校园宣讲会的目的很大部分在于宣传。受众不仅是优秀人才，也是潜在的客户群。一些名企，总共职位需求量才十几人，却到全国各大城市、几十所著名高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。因此参加宣讲会前，应提前了解企业往年或其他城市的招聘情况。
从宣讲会的流程来讲，一般企业的做法有以下三种：
1、 宣讲会现场揽收简历，然后会组织笔试或者面试。多投一份简历，就多一个机会，不要错过。
2、宣讲会现场并不接收简历，仅介绍企业，之后应聘者必须网申才有机会获得机会。建议，衡量一下是否需要参与此类宣讲，因宣讲会上的很多信息在企业的网站上同样可以获取，坐那2小时听人逼叨，纯粹浪费时间。
3、企业事先通知已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额。这种情况下，如果之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。
宣讲会上如何获取有效信息？
一小时的宣讲会，10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来5分钟介绍招聘流程，最后留15分钟给同学们来提问，这是宣讲会的一般流程。但其中真正有用的信息还不到10分钟。如何利用宣讲会尽可能多的获取有效信息？
一、显性信息可直接获得
包括公司介绍等一切普适性的信息，然而这些信息完全不能支撑你对工作岗位的选择，你要做的是进一步挖掘，寻找你的兴趣点和能力点。宣讲会最后设置的自由提问环节，秀气质的时候到了，只要你的问题会给企业留下深刻印象，就有可能获得初选面试的优先权。
那么，如何提出有质量、够新颖的问题？
1）避免“辣鸡”问题。“你们公司今年招多少人”“要不要文科生”此类的问题，跪求别去丢人现眼。除了会让企业觉得你没有做任何准备一无是处，而且对你的印象大打折扣。
2）转变提问方式。 如“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，可以改为问“师兄/师姐，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验”，或者“师兄作为过来人，你对于加入某某企业有些什么建议”之类。既可以套套近乎，还能深入了解员工的成长历程。这样的问题容易引起情感共鸣，是企业和应聘者双赢的策略。
3）宣讲会前做准备。可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，在获取到宣讲会上的有效信息之后挨个排除。
若希望通过提问加深印象，肯定需准备些可深入探讨的问题。如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类。但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢回来，准备好的可以很出彩，与企业老总形成交流，反之则是搬起石头砸自己的脚。
二、宣讲会上的隐性信息
企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问的诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐性信息，则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。
怎么下手？机智如上图心机boy，可以从以下角度来获取隐性信息：
1）宣讲会的组织水平。 一般来讲，大企业在组织招聘会已与学校就业部门进行多次沟通，日程安排、场地设置，宣讲会的各环节经过多次演练已经非常流畅。而管理水平有限的企业则可能会出现些临时问题，宣讲环节也会非常不流畅。
2）员工形象。员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装仪表都可以透露出一些有关企业文化的信息，各位稍加留意就可。
3）潜台词用心领会。 如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎等。考察火眼金睛的洞察力就在此时了。
宣讲会中不得不知的“潜规则”
一）参会前多做功课
了解职位设置，了解自己适合的位置，在整个宣讲会中你就知道你该着重听哪部分，在交流时多问些相关的提问，不至于手足无措。
二）提前入场，争取HR视线最容易落到的地方
不要小看位次，如果是能够和讲台目光交流的地方，不仅会在潜意识中为HR留下印象（当然你要保持微笑，保持热情，整洁大方），而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。
三）学会提取信息，着重关注想申请部门的信息
在宣讲会当中一定要学会提取有效信息，着重关注想申请部门的信息，可以注意他的工作流程是什么样的？同事做的都是什么样的工作？遇到问题的时候向谁求助？谁是你的汇报对象等。留心并记录，日后面试遇到，如果你还记得，也会给面试加分不少的。
看了上面的文章，你是不是觉得如果仅仅靠气质是不能赢取企业直通门票的！稳住脚跟，充分准备，准备上战场吧！
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