当一家企业很有选择权时，它只有相对标准，那就是在可选范围内招相对优秀的人。
那么如何体现你的相对优秀？就是从你的一言一行中透露出对职业的认知。
有很多人一到面试时就会问：薪资多少？要出差吗？要加班吗？
之所以会问出这样的问题，不只是以自我为中心，更是缺乏对职业本身的正确认知。因为过分关注薪资待遇，会经常比较和计算它是否合心意，从而很自然的用钱去衡量工作事务的多少和难易。这会导致“重心偏移”，最后也只会是事倍功半，内心又难以平衡。
事实上，薪资的多少，是承担责任大小的体现。薪资背后的真正逻辑是，承担的责任越大，交付的价值越大，薪资待遇才会越高。
所以，薪资不是“问”来的，能承担责任才是前提。
1.合伙，是你与企业的唯一关系。
我们与企业签下一纸协定，是合伙来干一件双方向往的事情。我们在职位上产生的业绩，就是最好的交付物。所以，当你选择了这家公司，就代表在公开市场上，做出了符合心意的选择。这意味你是在为你们共同的事业而努力。
2.能力，是以稀缺性最大为重点。
职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的、不可替代的能力。
3.升职，是上级对你能力的追认。
当我们认为可以胜任更高一级岗位时，不要靠沟通向上级诉求，而要用行动来证明。
4.复杂，是看似简单背后的真相
公司是一台精密的仪器，社会是一个复杂的系统，你认为简单的事情，背后可能比你想象的更复杂。所以，与其高谈阔论，不如脚踏实地去践行。
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