在晨起进行床旁交接班的过程中,有一位家属对正在查看病人的护士长说:你们昨晚夜里值班的这位美女护士,工作真的很好,既有耐心,又有责任心,应该好好表扬一下。
听到家属的对夜班护士的表扬,护士长也及时对这位护士的工作给予了肯定,同时对家属的认可表示了感谢。护理部要求护士长每天必须查房,就是要护士长全面掌握病房的动态,包括病人的病情及护士的工作状态,解决病人及家属的需求,及时发现护理工作中存在的安全隐患,及时采取干预,减少不良事件的发生。
在每日查房的过程中,护士长听到的都是病人及家属最真切的体验及感受,其中有对护士工作的肯定,也有对护士工作的不满。通过平时的观察及查房过程中家属日积月累的反馈,每位护士的工作状态可谓一览无余的都呈现在了眼前。
这其中,听到有人表扬自己的护士,护士长自然从内心感到欣慰。听到病人家属反应的工作不到位的地方,护士长也会给予安抚解释,之后再及时与本人沟通,以提高科室患者的满意度。
护理工作是琐碎的,做好了也许没有轰轰烈烈的成绩,但用心了一定会在某一关键时刻给你带来好运气。有句话说:你只管努力,上天自由安排。也许说的就是这个道理。
那么,遇到有家属表扬护士,护士长应该怎么做呢?
1.对家属表示感谢
不是所有人都生活在同一片海里,经历不同,三观不同,对一件事的看法也一定会有所不同。
所以,不是每位家属都懂得感恩,不是每位家属都会把护士没日没夜的辛苦看在眼里。所以,遇到懂得感恩的家属,护士长一定要对其表示感谢,谢谢他们对护士的认可,谢谢他们对护士这个职业的尊重及肯定。
2.及时给予肯定。
护士能够得到家属发自内心的认可,那TA的所做一定有感动到家属的地方,也一定付出了比常人多的努力,切实把"以病人为中心"的理念贯穿到了护理工作当中。
所以,当家属对护士提出表扬时,护士长也要及时对护士的工作给予肯定,让护士在一夜辛苦奔波之后感受到劳有所得,一切都值得,以激发护士工作的积极主动性。
3.树立榜样,公开表扬。
批评要隐蔽,表扬要公开。
在每月召开的护士大会上,护士长对于表现好的、受到家属肯定的护士,要进行公开表扬,并鼓励大家向其学习。表扬时事先不要通知被表扬的人,让其在无任何思想准备的前提下收到一个意外惊喜,这样可以很好的达到表扬的效果。
表扬还要遵循4W1H的原则,就是when时间,where地点,who人物,what做了什么,how如何做的。让表扬有理有据,以显示表扬的真实性,使表扬更具有说服力。
4.适当给予激励。
科室要有自己制定的激励机制,对于为科室做出贡献,承担着一部分额外工作,平时认真踏实,不计个人得失,总是受到家属表扬及肯定的护士,除了及时给予口头表扬,还应根据每个人的表现,在适当的时候给予经济或者物质上的激励。
那么,在查房的过程中遇到家属对护士表现出不满,护士长应该怎么做呢?
1.给予解释,尽力安抚。
在护士长查房的过程中,如果遇到家属对护理工作或者个别护士表现出不满,护士长要根据情况具体原因,具体分析,并做出合理的解释及安抚。
如果家属的不满超出了护士工作的能力范围,护士本身并没有过错,不满是因对护理工作期望值过高,没有达到自己的预期结果而造成的心理上的不悦,护士长要针对问题进行剖析,给予家属合理的解释。
如果护士客观上却有做的不到位的地方,护士长应该适当的对家属表现出该有的歉意,并站在护士的立场说明客观问题存在的原因,同时要表现出不断改进的决心,以安抚家属的情绪。
2.找本人落实原因。
对于家属提出的护理工作客观存在的不足,护士长要在事后进行落实,查找原因,不断改进工作。
对于护理工作中出现的因责任心不强导致的不良事件,护士长要在适当的时候对本人提出批评。批评要具有隐蔽性,或者是一对一的。因为每个人都有自尊心,在公开的场合进行批评,必然会导致被批评人下不来台,产生抵触情绪,直接影响批评的效果。
3.及时制定改进措施。
对于家属反应的科室共性问题的不足,护士长要在充分了解的基础上,及时优化及改进工作流程,制定出切实可行的措施,以便护士能够很好的执行。
4.让大家引以为戒,避免类似错误再次发生。
护理工作面对的是一生才有一次的生命,有些错误上天会给你补救的机会,有些错误在出现的那一刻,就已经注定成为了遗憾。在医院工作,来不得半点马虎。常在河边走,也一定不能让鞋湿。
从别人的教训中总结经验,才能少走弯路,同样的地方,不要非等到自己摔倒的那一刻,才感觉到疼。
所以,对于他人出现的错误,每个人都要从中吸取教训,总结经验,尽量避免类似错误再次发生。只有这样,护理职业生涯才能不间断的一路走下去。
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