给职场新人的6条建议

前阵子有位读者朋友在后台留言，希望我能写写关于职场的文章，惭愧的是，从初出校园到如今，我的职场经验也不过几年时间，虽然时间不长，但认真梳理自己，发现这些年还是有一些小小的进步，最重要的是，我早已在不知不觉中摆脱了学生思维和蹑手蹑脚的状态，成长为一名还算合格的职场人。

这一年，公司来了不少年轻新同事，其中不乏刚毕业的大学生，作为老员工，自然是要带带新人。我很喜欢和初入职场的人交流，从他们身上，我能看到一个新人对一份工作的激情、认真和干劲——几乎所有的新人都有这样一个过程，只是随着时间的流逝，当新人成为老人，最后成为职场老油条的例子也比比皆是。避免成为让人厌恶的职场老油条，我一直这样提醒着自己。

因为带新人的缘故，近来我也不断地思考关于工作的一些问题，然后总结了关于职场的6条建议，不仅仅只适用于职场新人，相信也能给职场老人们带来一些启发。

01

不喜欢的工作要尽早结束

大学找工作那会儿，听得最多的话就是：“第一份工作很重要，一定要找好”，话虽然说得没错，但如今想来仍然觉得太过于抽象。要让一个刚毕业的大学生清楚地认识到自己适合什么样的工作，这是很困难的。

因为迷茫而误入某个行业的人并不在少数，比如公务员，在我的朋友圈里，最爱抱怨工作的，几乎都是公务员，翻看他们的朋友圈，上一条还在晒办公桌上新买的花或是新闯关的游戏，下一条就是抱怨工作的种种，想来还是因为太闲。当然人各有选择，公务员也有天天加班的，只是既然如此不喜欢这份工作，那就早点离开，及时止损。当今社会早已不是抱着铁饭碗吃一辈子的时代了，有能力的人去哪里都能养活自己，就怕你不喜欢自己的工作，还又懒又爱抱怨。

你可能不知道自己喜欢什么样的工作，但你一定知道，自己不喜欢什么样的工作。我的上一份工作是金融行业，虽然是一个挣钱多的行业，但我清晰地认识道，我不喜欢，也不适合。因此后来我从银行辞职，几经折腾，现在成为一个小编，虽然仍对未来充满了不确定感，但至少我知道，这份工作是适合我的。

02

拖延症是工作中的大忌

要说大学养成的最不好的习惯，就是拖延症，作业总是最后一刻上交，论文总是最后一刻熬夜赶出，要是没人催，甚至可以假装没这回事。如果职场上再延续这样的做事风格，那可以说是非常糟糕了。

很多人喜欢在朋友圈晒加班，混于其中的，也有不少是因拖延造成的加班。白天跟人闲聊，玩游戏，逛淘宝，手头的工作就是不想动，等到下班别人都走了，才不得不着急起来，开始正视自己手头这堆事情，于是挑灯夜战，好像自己是全公司最忙那一个。在这样的状态中完成的工作，极有可能是错误百出的。

不怕你的拖延耽误你自己，就怕因为你的拖延，耽误整个团队的工作进程，给别人制造麻烦——没有人会喜欢一个总给人惹麻烦的人。把自己的工作按重要度一项一项排列好，逐个击破。哪怕白天工作时间会有些忙碌，但总比把工作留到下班之后好。

事情要快快做，生活要慢慢过，早点完成工作，才能早点享受生活。

03

 比智商更重要的是执行力

良好的执行力，是一个职场人应具备的基本素质。

“夜里寻思千条路，白天起来卖豆腐。”说的就是执行力差这一常见事实。职场中，聪明和充满创意的大脑固然重要，但更重要的，是一个人的执行力。

执行力也就是一个人的办事能力，一方面指是否有积极的意愿和态度完成任务；另一方面是指做出合理的思考和判断，有效利用资源达成目标，完成任务。

试想，你有满脑子想法不愿去付诸实践，可不就只能照常“白天起来卖豆腐”；而领导布置的工作，你不愿积极应对，总想着逃避、轻松、偷懒、蜗居在自我的小世界中自娱自乐，连执行的欲望都没有，何谈做好一件事情，何谈锻炼，何谈成长，谈何升职加薪。

04

 能力再强，也要知道团队合作的重要

说到团队合作这一点，我不得不提到一位我的前同事A，因为他用自己的实际行动，给我上了一堂深刻的职场反面教材课。

A曾经在国内某知名大公司呆过10年，后来跳槽去的几家，也都是国内赫赫有名的企业，手上资源一大把，个人能力更是没法说，来到我们公司后，领导直接将公司最优秀的团队交给了他。

按理说能请来这么厉害的大牛，对一个公司是非常好的事情。然而A让我怀疑，是否个人能力太突出的人，都有着自视甚高的毛病？要做某个项目时，A总是自称一个人就能完成，对这种事情还要这么多人来做充满了不屑，嘴上也时不时提起自己过去一个人办过多大的活动，一个人做过多大的项目，一个人怎样怎样……他似乎想当然地认为个人的能力强于团体的力量。在将工作一股脑扔地给下面的人后，他便不管不顾，甚至总找借口不来上班。队员要是提出了什么让他不爽的问题，A直接开怼：“这么简单的事情你都不会吗？怎么这么差劲！”因为个人能力突出，他甚至不在乎和自己的上级领导发生冲突，多次在公司群里发生“战火”。

团队工作完成效果差，上司之间纷争不断，整个公司都笼罩在一股乌烟瘴气的环境中，没过多久，便有团队成员愤而离职。

后来，A被公司解雇。

你看，个人能力的确很重要，然而在职场中，懂得团队协作，也同样重要。不要想当然地认为自己有多么了不起，在一个团体，离开了你的队员，你什么都不是。

05

拥有自己的核心竞争力

未来的时代，是AI的时代，是机器人将和我们抢饭碗的时代，也是一个你不努力提高自己就轻而易举被淘汰的时代。

《纽约客》封面：人类今后向机器人乞讨

前段时间，BBC 基于剑桥大学研究者的数据体系，分析了 365 种职业在未来的“被淘汰概率”，其中最容易被淘汰的职业是：流水线工人、客服人员、会计、银行柜员、打字员、保安、前台等具有重复、技术含量低特征的工作。其中不容易被淘汰的是教师、医生、记者、建筑师、艺术家、音乐家、科学家、心理辅导师等有创造性、有情感支撑的工作。

且不说人工智能的时代何时到来，技术含量低的工作被逐步淘汰是时代趋势使然，以及任何安于现状，耽于舒适的工作在未来都面临着被淘汰的危险。而一个公司是否离得开你，在于你是否拥有自己的核心竞争力。

什么是核心竞争力？也就是你所从事的事情，能否轻而易举地被别人所代替。如果能，那毫无疑问，你没有任何竞争力，这个公司缺了你，不会造成任何损失；如果不能，那么你就多了与公司谈判的筹码，多了选择更好工作机会的权力。

面对未来的社会大趋势，为了避免哪一天被机器人，或者新一代的年轻人拍在沙滩上，我们要做的是持续的学习进步，持续的资源积累，持续的自我磨炼，拥有不会被轻易取代的核心竞争力。

06

 

每个公司都有奇葩领导和同事

人在职场，遇到奇葩领导和傻逼同事再所难免，每个公司都会有一些奇奇怪怪的人，他们主要负责给你造成工作上的困扰，以及心态上的失衡。

一个公司，领导的眼界，决定着整个公司或者整个部门的眼界。因此与其说是我们在选择公司，不如说是我们在选择领导。优秀的领导会带领你快速成长，差劲的领导则让你一团乱麻，抱怨不断，通常而言，领导是你能否在一个公司顺利工作下去的最重要原因。不要总期盼能遇到能力优秀又有亲和力的好领导，一般来说遇见奇葩领导的概率更高。更糟心的是，你离开了一个公司，极有可能遇见更加奇葩的领导，所谓一葩更比一葩高。

在员工们眼中，是个领导，几乎都带有奇葩属性，你总能挑出些领导的不好来，尤其是大家都在吐槽领导的时候，你更加需要保持清醒:既然能当领导，那么身上自然有过于常人之处,不要只抓着领导的奇葩点不放，多学习他们的优点。当然，若是实找不出什么优点，整个人都是奇葩的化身，那就考虑换个地方吧。与领导相处是门学问，太近显得谄媚，太远容易被忽略，把握好其中的度，尤其重要。

对于奇葩的同事，只要他们不影响你的工作，那么保持一颗平常心，训练自己的忍耐力，不要让他们的奇葩影响到自己。不要太在意和同事的关系，职场没有嘘寒问暖，更忌讳勾心斗角，努力做好自己的工作，不要给别人添麻烦才是应尽的本分。谁努力上进，谁多事不踏实，大家都看在眼里。

07

最后再提一些小建议

积极主动，谁也没有义务教你，学会主动学习，主动思考，主动解决问题；

带着脑子工作，对领导的决策，要有自己的思考与想法；

同时能百度解决的问题，就不要问了；

刻意地去做一些你不会做的事情，接触不会的领域，让工作更有挑战性；

跟领导沟通的时候，尽量让领导做选择题，比如是选择A计划，还是选择B计划；

养成好的工作习惯，制定每日工作计划，合理安排工作时间，总结每日工作经验；

要有时间观念，守时，守约；

owner意识，有意识地让自己为结果负责；

工作很重要，也别疏忽了家人和身体。

以上我所说的并不是职场的全部，每个人在工作中都会遇见各种人各种事，经历各种磨炼，总结一些好的经验，养成好的工作习惯，至关重要。工作占据了我们几十年的人生，如果不好好努力，老了跳广场舞的时候，如何跟人吹牛逼。