价值第六天

价值思维如何更好的实现个人成长

    个人成长就是个体从价值现状到价值目标的变化过程，它是狭义的，只指“有意志的成长”，是一种主观意志发挥作用的价值变化过程，他的本质就是价值变化，如下图所示:

价值第六天

    如何实现个人更好的成长也就是如何促进价值更好的变化了。思考价值变化问题（也就是个人成长方式）要先从价值变现开始，永远不要轻视“被动积累”的价值和意义。

    思考问题一定要从价值变现开始，记住这句话，要从一开始就要思考策略来提高正向“被动积累”的成功可能，去往高价值区，和更多机会的地方、平台，和更高势能的人在一起，价值变化的三种状态一定是有优先级的，我们按照优先级重新排序如下：

    第一级： 价值变现。价值变现有两种方式，渐进式和跃迁式。渐进式的变现，你只要做好积累和交换就好了，而跃迁式的变现是需要规划的，找准某一个可能带来跃迁可能的事情，耐心地做下去，等待机会。

    第二级： 价值交换。努力从价值交换网络的边缘进入到中心，坚信分工和交换带来的效率提升，时刻记着下面的话术：我能为我认可的高价值的人/组织/平台做些什么，如何才能让自己所做的引起他们的重视？注意，第二句尤其重要，否则，你认为提供了价值，但是别人看不上，弄得自己予取予求，很不爽。

    第三级： 价值积累，这是最基础的事情，必须要考虑如何提高积累的效率，比如使用项目化推进所有任务。

    这个顺序特别颠覆我的思维，我一直觉得主动积累很重要，虽然我也有被动积累的体验，但是我并没有重视她。

  回忆自己的经历，我看书学习，工作实践，总结反思，我很勤奋但是我掉进了低水平勤奋的坑，突然觉得一句话说的很对：脑海中产生的第一个想法通常都是平庸的，平庸的策略只能得到平庸的收益。突然想起上班时，那次去青岛参加全国HR交流会，那次会上我看到了其他大区是如何做培训的，华中新员工培训就是一个视频，非常有趣生动，颠覆了我对培训需要用PPT的认识，集团还请了一个大咖讲师给我们讲了一节课，那节课上老师使用了培训宝签到，以前我们签到都是打印出来，这个直接扫码，后来课程中又用UMU让我们做问卷调研，都是培训新工具，在此之前我一概不知！我想这就是被动积累，很快让你能接触并掌握很多新的对你有价值的东西！

        突然发现以前成长的有些随机了，就像大海中的一条孤舟，自己努力划桨，划不动了，飘哪算哪，以后得有意志的成长了，能充分发挥自己的意志，通过明确意义、策略、手段、方法，把行动的方向都调整到价值变化的方向上，让一切行动都能成为价值有序变化的有效元素。

    人和人的差距就是在不断的求和中，一点点拉开了。

思考:我们的成长是价值变现的过程么？是主动积累还是被动积累？是随机成长还是有目标成长？