办公室有个小朋友，95年的，今年24岁。她19岁进入公司，个子小小，并没有文职经验，只是在生产流水线工作过两年，连电脑打字都不熟练，更不要说做表格之类的。测试她电脑时候就已经发现她拼音不熟悉五笔也不会，那个表格做的乱七八糟一个小时还没有整理个大概出来，说实在的，是不合适前台文员这个岗位的。不知怎么的我起了恻隐之心，觉得年纪这么小，出来打工而且是她完全没有经验没有能力的前提下还鼓起勇气过来面试，应该是有难处的。于是帮她把表格整理好了打印出来，做了初步面试，给领导看她做的表格，告诉领导是她自己做的。领导相信了，答应让她进来试试。
第一个月工资不高，小家伙做的还是很卖力，悟性也很好，教的都能学会。很快就熟悉了前台的工作，表格也开始做的有模有样的。后面我问起她当初面试的事情，她告诉我，她面试的前几天一直在练电脑打字跟做表格，以前连表格怎么打开创建的都不清楚。恩，机会还是给了有准备的人，试想如果她连表格是什么都不会，估计我也没有这个胆量推荐。
前台的工作慢慢的熟悉后，她向我表示了自己想继续学其他岗位工作的意愿。当时并没有岗位空缺，只是告诉她可以自己先观察其他岗位的工作内容跟要求。之后大约三个月人事文员的岗位空缺，她向我申请了调动，对于我而言内部调动比新招来的人会更加容易进入角色，培养成本更低，就这样把她调到人事文员的岗位。在此，她在公司上班一年零三个月。从前台到人事文员。
半年后，部门最重要的薪资考勤岗人员因怀孕离职，这次是我主动找她调岗。一来，对部门流程熟悉，二来，交代的事情都能办的妥妥当当的，心理年龄比实际年龄起码大了五岁，脑子灵活好用，也愿意去学，把这种岗位交给她我很放心。这次，离职人员手把手的带了半个月，基本胜任了那个岗位，出错率在可控范围之内。从前台到部门的核心岗位，她用了1年9个月。工资已经翻了一倍。
今年，公司的新工业园已建好并开始搬迁，集团两个分公司合并在一起，规模可达2千多人。总部的领导约谈她，即将全面负责整个集团公司的薪资考勤，这个岗位，在稍微大点的公司大家都知道重要性。届时，工资也会有一定幅度的提升。至此，她在公司服务了4年。
后来，她告诉我一些她的经历，小小年纪遇人不淑，家庭环境影响导致过早尝到苦果，总之生活一团糟。抓住那个机会后，她的工作步入正轨，很珍惜，所以很努力。知道自己起点很低，后来也学着理财，每个月都定投基金，攒钱，报考大专，努力把自己的生活拔出当时的泥潭。
她用四年的时间才赶上我们普通一个大学生刚毕业的起点。但是，会越来越好，越来越稳。
打赏
网友评论