这是加入007不写就出局社群的第三个月，第二个月做了值月生，上个月底去上海参加了覃老大的私享会，我没有大咖们那么有品牌，也没有大牛们那么会写文章，只能一点点摸索前行，也在思考如何将所在的78班带领和影响的更好。
也许是机会好，在第二个月做值月生刚好遇上覃老大的第一次个人品牌私享会，也几乎在差不多时间抢到了班训营的名额（貌似是最后一个），这些注定我和007有缘，要有一段故事发生，也许在不久的将来，007还会改变我很多方面，此刻感谢那个曾经推荐我加入007的朋友，她当时甚至没有告诉我007到底是什么，我就直接付款了，这个不经意的动作却让我了解到不一样的天地。
今天不是来讲我如何加入007的，而是来思考母班的BUG和理想中的班级，说实话，目前的状况来看，并不是理想中的社群，存在各种各样的问题，在我做值月生的时候也没能改变太多，很多想法也没能实现，只能一步步地来。
我把下面三个问题发给班级里的10个人，只收到2个人的回复，2/8定律时刻存在。
1、你理想中的007班级社群应该是什么样的？
2、你对当前的007践行有什么个人感受？
3、你对当前的班级氛围有什么想法和意见？
收到的回复是这样的：
收到这两位战友的回复，也是非常有价值的信息，还特意去看了李俊战友之前写得文章,写得非常用心，节选一部分作为我收集的意见：
个人认为目前007该做的是什么？
1:开发出007app，要考虑方便提交作业和全体007成员的互动，类似于微博、微信、及其他社交体系部分优秀功能。
2:建立007的准人门坎，有初级班、晋级班！让刚刚加入的朋友先“军训”，通过这个过程，才可以进入初级班。当然还有更厉害的战友进入导师班。
3:七年的计划太短，第一批7年后的战友去了南极后该干嘛？时间很快，所以现在要考虑好下一辈子的事情。（提议有，下次说）
4:文章加精，点赞收费模式，完全可以采用区块链的信任机制（好像有践行币）。
5:提高金句含金量，多多优化目前的交作业方式。
6:班级里可以适当的增加一些优质老战友，可以带动新战友一起进步。
这些实践起来确实会不容易，不过战友们对007有憧憬有计划是好事情，说明希望007一直往好的方向发展，且不掉队的践行。
另外一位战友周磊磊说到：每个班级里的人都在自己的领域是专家，那可以让一部分人先来在群里主动分享自己的专长，经常活跃班级气氛，这个也是不错的方式。比如班级里有数据专家李镇，有英语老师谭娟，有做服装培训的Betty,还有做整理师的我，等等，都可以分享自己的专长，让别人有所收获。
我自己在上个月做值月生时的想法还有几个没有实现：
1，结对子：让平时写得优秀，点评好的人带一个写作和点评困难的人，慢慢缩小差距。
2，设置班级公众号，一周发3-5篇优秀作业在里面，这样每一期的优秀作业都会收集起来。
3，点评设置多种形式，比如语音，比如战友的公众号或者简书留言，等等，只要是用心点评都可以。
4，设置小组PK机制，每一个月统计每一组的作业率和点评率，最高组获得奖状或者其他形式的奖励，比如积分等等。
5，如何能让班级里好的更好？ 平时作业和点评都比较不错的，如何能让他们得到更好的指点和帮助，甚至是变现。
以上是我个人在思考的问题，目前也因为人员和时间精力的原因没能做到，但是希望在以后能实现或者找到更好的方式代替。
再说说母班的Bug，总结几点：
1，初期有一部分战友被出局，原因有不清楚规则，不认同规则，不践行规则，说到底还是没有意愿践行，那其实不用强求。
2，组内的氛围比较死板，一般都几乎没有交流，我了解我所在的组内是这样，每个人都在忙自己的事情。个别组可能好一点。
3，班级里氛围一般，点评和作业也有个别不是很用心，不过大部分在逐渐进步中。
其实只要是意愿强了，这些点评和作业都能完成的很好，所以还是认同价值才会心甘情愿的践行，这个价值就是需要007所有人来营造，目前我自己是看到了，需要去带动和影响更多的人，愿我们一起携手并进，坚持七年，再七年！
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