到处都在刷中兴程序员的跳楼事件，标题打着：只要我好好干，单位就不会亏待我。这种想法也太天真了吧。
【手动捂脸】特别担心自己试用期都过不了。55555。加上我最近吃的有些嘚瑟，听说他们又招了一个妹子，别到时候我比人家宽两个维度，那就尴尬了~
结束。分析一下我能在这里学到什么。
互联网公司的技术架构，目前最大的感慨是异步消息的使用，数据库分库分表，完全自动化的发布流程；小核心大外围的系统理念；方便实用的工具，比如Postman，jmeter等。
节奏很快的工作模式，组长永远都是沟通模式，不是在开会就是在开会的路上，要么在打电话要么在跟别人说话，看到他一个人在座位上静静的坐着的时候特别少。组内分块管理，给与每一个模块管理者权利注重每一个人的成长，但是目前又作为任务的分配者了解组内所有任务的走向（觉得这点是因为模块管理者对组内成员不熟悉所致，以后熟悉了可能就只会出现组长与模块组长沟通的模式了）。周三工作汇报，周五工作总结。
每周二周四发布。发布前一天发uat版本测试，上uat前需要itest测试通过，提测前需要负责人review代码。这个习惯很好。
开发过程中一定会有开发设计文档。格式不一，但是确保提及所有的开发点，变动点，以及开发思路。这个也特别棒。
各种文档记录wiki。后人可以在wiki上找到各种想要的东西。
然后我觉得我需要重置一下自己的追求。。
比如，吃可以，但是要吃好的，要吃真正好吃的。但是又不能天天吃，喜欢的东西可以买，但是要买最好也就买个好的，好的又太贵做不到天天买。最好作为奖励。
比如，坚持跑步了一个星期。坚持11点之前睡觉了一个星期。坚持自己做饭了一个星期。坚持一个月游泳三次。坚持练吉他一个月。坚持每天好好审视一下衣服再出门一个月。坚持8点30或者以前出门。这样。
目前我的任务确实不多，所以加班什么的，就不要了吧~ 7点他们去吃饭了我就走吧。白天的时候效率高一些。要对自己开发的东西有思路。最好接到需求就去写设计文档。然后按照文档开发。有事情要问，要主动。
要学习要学习要学习。
发现人胖起来真是随意啊~
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