更新或写一份自己的简历，这是开课前我们给学员布置的一份作业。开始批改之前，我预计2小时搞定，结果是用了4个多小时才处理完，时间拉长了2倍。
因为简历呈现出来的问题超过了我的预期，同时给我特别深的感触，更明白了为什么有人工作两三年身价就翻好几倍，而有的人，工作了8年甚至更久，就只是原地打转。
关于简历，应该怎么写，才可以不被第一时间pass掉，才可以真正被招聘方真正看到，从而实现我们跳槽加薪或职业之路的跨越。
作为一个工作了5年，而且职场之路越来越贴近心之所愿的老职场人，想借此诚心地分享四点：
01 看清对方的基本要求，是你最基本的职业素养
比如我们规定学员作业格式是doc. 格式，偏偏有些人非要发过来PDF格式，还有一位学员发过来确实是doc.，但是打开后，是一张图片。
如果想看清楚她的简历哪些需要改进，就得把图片放大，可是这样带来的结果就是，整体信息看不清楚。
换成是你，窝不窝心，恼不恼火？
对于一个已经坐在电脑前看了6个小时简历的人来说，心里对这样的一份简历作业，我很失望，也很感慨，而且如果我是HR，它绝对会被马上pass掉。
还有一点是，作业要求简历以“××（二期）+微信昵称”命名，可是偏偏有学员是写邮箱昵称或字母简写，这样不按要求来发，发反馈给他们的时候，找微信需要找好久，甚至有时候还找不到。
如果是一家公司人事，招聘的时候，不能第一时间联系上你，简历恐怕也是会被放弃的吧。
而且，越是好的公司和岗位，来应聘的人越多，HR工作量就越大，平摊在一份简历上的时间就越少。
西门子北京总部人事部负责人曾在一次北京交通大学校园宣讲中，说到HR在筛选简历的时候，花在一份简历上的时间通常是30秒。如果简历基本要求都看不清，这个时间只能是0了。
大局做的好，很重要，但有时候，一开始的所有希望都毁于细节，而这些我们只要认真一些就可以完全避免的。
02 排版像是一个人的脸面，很大程度上决定HR还会不会继续把简历看下去
26份简历里，有2/3的简历在描述工作经历时，都是几百字甚至上千字堆积在一起，中间没有空格，密密麻麻，过于拥挤，如果再加上字号小一些，可以想象招聘HR心情会有多糟糕。
我们做一件事的时候，要懂得换位思考。
最简单的做法是，如果你是招聘HR，你最想看到什么样的简历？
我们肯定都想看到一份这样的简历：
1）基本信息全面，尤其是写出求职城市；
2）简历左上角或右上角有自己的证件照，可以加深HR对你的印象；
3）工作经历，个人成果等按照时间节点列出，重点一目了然，而且每一个模块之间都有空格；
4）同一项里都有标记1，2，3，提高辨识度；
5）标点符号是全英文打字法情况下，或全中文输入法情况下，齐齐整整；
6）还可以把自己微信的二维码图片放上去，这样如果有进一步的机会，HR可以直接扫码加你微信，比手动输入微信ID更方便
这样的简历被打开后，看的人眼睛是舒服的，心情是愉悦的。
排版布局之于一份简历，像外表之于一个人的重要性。
这不夸张，也不是吓唬。
对于人这个群体，我记得有一个词是“以貌取人”。曾经这个词不会很受欢迎，而现在它被越来越多的人接受和认可，因为在别人还不接触你内涵的时候，只能先通过外表了解你。
比如，一个自律的人，他的身材会不错，一个积极的人，他的眼里是有光的，一个友善的人，他的神情是和善的。
对比之下，很难想象一个外表邋遢，心里悲观带有恶意的人，面相会好。那句老话“一个人的面，由心生”，不是没有道理的。
同样的，一份简历被打开，对方第一时间感知到的就是排版布局，然后很大程度上决定还会不会被看下去。
03 工作经历描述不是越多越好，而是要突出重点
有一位工作了7年的学员小楠，简历上工作经历很丰富，写了整整两页纸，而且字体很小。
因为格式排版还不错，被打开的瞬间还好，基本信息和证件照都有给到。
可是再往下看到“工作经历”那一栏，密密麻麻，像写故事一样叙述自己每进入一个公司，是怎样学习的，学到了什么，可是说到工作结果的时候，她一两句话就结束了。
4份工作经历看下来，她写的80%内容都是说在公司里如何学习，如何进修自己的。
一个员工积极上进是好事，但是找新工作，我们一定要记住：公司招我们进去，是要我们创造价值，而不是招一个学习者进去，不然公司向你收学费，你愿意么？
所以不需要写出自己多么勤奋好学，甚至多么辛苦，那不是公司真正在乎的点。
之于我们最重要的是，如何展现自己能胜任想要的工作，如何呈现更好的自己给对方。
我们可以先把以往的工作经历一项项列出来，然后对标新岗位，哪些是与之相关的，重点总结罗列出来就可以了。像打印文件，打扫办公室卫生等不相关的工作内容，就不要写了，太冗杂了，突出重点就好。
04 工作成果数据化，抵得过好几句描述
一个学员之前做了2年销售，在传统行业，现在想转型到互联网教育行业，想找销售主管的新岗位。
我看了他的工作经历，很丰富，重点都列了出来。可是，那些并不能一下子让对方记忆深刻，因为描述里有很多的文字。
我问他过往工作业绩，具体是怎样的？
他发过来几个数字，附带简单说明“入职第二个月开始，一直是小组前两名，在整个大区（一共340人左右）排名前五，比较稳定，最好的成绩是华东地区（一共1200人左右）第二”。
我心里默默称赞他的优秀，然后建议他把刚刚和我说的这几个数据，呈现在过往工作经历里，就很完美了的。
因为销售主要看结果，一个好的数据抵得上好几句描述，那是你销售能力的最直接、最强有力的呈现。
再比如，如果你想面试全职作者，也是可以用数据呈现，写作多久了，每天写多少字，出过多少篇爆款文章，自己的个人平台有多少读者，全网阅读量多少等。
把工作结果数据化，是最能直接证明你工作能力的方式。而只有让对方看到你的能力，才会给你开更好的薪水，把更重要的工作交给你做。
另一个很大的感触是，以往或许我们都觉得只有面试成功，入职新公司后，我们才开始和新公司合作。
其实不然，而是从我们决定投简历的那一刻，就已经开始和新公司在进行某种程度的合作了。
这个过程需要彼此换位思考，从怎样呈现给HR一份看起来舒服，又有料的简历开始，这看似简单，其实特别考验一个人的细心，对过去工作的总结，和阶段性的复盘能力。
如果我们想实现跳槽来获得更好的待遇，以上这些真的都是必须具备的。
希望我们都可以真正记住以上几点，都可以在求职新工作时，简历有更高的机会通过。
and夏小麦：践行日更2000字。喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的一枚女青年。碎碎念，其实是在念岁岁，希望到80岁还能记起今日模样。
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