民法典二〇二一年一月一日开始实施，针对性骚扰，民法典加大了保护力度。《民法典》第一千零一十条规定“ 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
该条由于规定了机关、企业、学校等单位在预防性骚扰等方面的义务，相当于给职场中的女性，当然也包括男性构筑了一道强有力的防火墙，对保护职场人士免遭骚扰具有重大意义。
在性骚扰方面，媒体时有报道。如福建商学院教师王某某多次性骚扰学生问题。2019年，王某某屡次言语骚扰在校学生，并通过微信等方式向多名学生发送性暗示词汇和图片。2020年8月，南宁师范大学师园学院教师陈某某私自召集学生到其家中饮酒，一名女学生醉酒后遭陈某某性侵。那些对女性实施性骚扰的人，最终都受到了严厉的制裁。震慑了那些行为不端，侵害他人的不法之徒。
但是，最近看到的一则报道特别有感触。一家公司因为上司对女下属被性骚扰未给予救助和处理，被公司开除了。这家公司尤其让我钦佩。感觉这家公司在防范性骚扰，保护职场女性，净化职场环境方面开了先河，真正做到了坚持正义。
事情是这样的：郑先生原本在一家公司担任部门主管。2017年9月份左右，他所在的公司招聘了一名女职员李女士，并成为他的下属。然而李女士入职不久就遭到了职场性骚扰，她收到了很多条暧昧信息，对方是郑先生的上司，也就是她的间接上司。李女士向主管郑先生求助。面对下属的求助，作为主管郑先生不仅视若无睹，甚至出言不逊。后郑先生还打击报复李女士，企图以李女士业绩不达标辞退。之后该公司对事情进行了调查，了解到事情的真实情况后，以郑先生作为主管无视遭性骚扰的女员工求助，严重违纪，开除了郑先生。
这家公司让人感动之处在于，公司坚持正义，不为眼前利益违背道义。
一般而言，公司的主管或上司在工作经验、业务拓展等方面可能比女下属更胜一筹，能够为公司创造更多利润。如果企业只顾短期业绩，可能会作出违背道义，伤害女职员的决定。但该公司没有，可敬。
还有，该公司做到了实事求是，调查研究，倾听底层的声音。郑先生虽然是李女士的上司，但公司并没有只听郑先生的，而忽视事实真相的调查。
从长远来说，这家企业的文化必然吸引更多有识之士，该公司一定会在发展中得到社会赞誉，有助企业的发展。
愿更多的企业有良知，有担当。
2021年5月8日
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