如果你对当下的生活不太满意，如果你对未来还有所期待，如果你想要换个自己活一活，那么我推荐你阅读《高效能人士的7个习惯》。
本书作者柯维博士，被全美父亲组织授予“最佳父亲奖”，他有9个孩子，50多个孙辈。这一介绍给我印象深刻，相比于“思想巨匠”、“人类潜能的导师”这类荣誉称号，最佳父亲的身份更亲切和富于说服力。柯维一定是一位高效能人士，他梳理出的7个习惯首先帮到了他自己，然后帮助到更多的人。7个习惯不仅帮助人们在个人领域取得成功，还使得人们在公众领域有所建树。
读过本书，我感到自己对于时间管理、自我管理的理解又加深了一步，同时还打开了新的思维方向。学会运用7个习惯只是渔翁小利，获得成长才是价值百万。
开始之前需要解决两个核心问题，一定要成为高效能人士吗？7个习惯都做到了，就能成为高效能的人吗？前一个答案是肯定的，后一个答案是否定的。高效能的定义是基于时间维度的，我们生命有限，没有可能消费用不完的时间满足自己无穷无尽的需要，只能不断提高单位时间的使用效率，优先满足意愿最强烈的需要。因此，我们需要成为效能高的人，使得自己有能力帮助自己达成心愿，更进一步讲，帮助公众领域的公司、社会乃至全人类达成它们的意愿和目标。
那为什么7个习惯都做到了，真的不一定能成为高效能人士吗？我们来看，7个习惯包括积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、统合综效、不断更新。在想要成为高效能人士目标的驱使之下，我们开始践行7个习惯，一开始很容易陷入思维定式，遇到什么情况应该采用哪个习惯，这个习惯是不是可以用到这个场景，不能用到那个场景，统合综效是什么意思来的，我应该怎么使用它呢？这样的实践方法纯粹是照搬和套用，是死板的、是低效的，书中的习惯虽然分为7个，但它们的本质归于一点，成功的前提是成长，成长需要发生变化，变化由习惯积累而来。习惯是性格的体现，性格决定命运，塑造性格是帮助自己在个人领域和公众领域取得成功的基石，而习惯是在性格塑成之后的自然流露。
积极主动
积极主动是形容情绪和价值观的表述，是人们应对和处理事情的态度。事情又大致分为好事情和坏事情，它们都有起因、经过和结果，都有一个发展方向。与结果相对应的是我们内心的期待，心想事成和事与愿违便是它们是否相匹配的表现。我们想让好事情持续，让坏事情结束，让坏事情转化为好事情，那就需要给事情插入影响变量，通过一些因素影响它们的发展走向。比如，我明知自己的数学成绩不好，很有可能考试不及格，那我所要采取的行动就是每天加练一套习题，把解题方法掌握熟练，这样才能在考试中拿到相应比例的分数，而不至于不及格。如果我只是为考试可能会不及格而担心害怕，却并不采取行动，那么结果只能是怕什么来什么了。因此，每日练习就是影响变量，它使得可能不及格的结果在发展过程中被扭转了方向。这便是积极主动，带来的有益影响。
以终为始
以终为始是做事秉承的理念，我知道我为什么要做这件事，我清楚做成这件事的标准是什么。我们经常谈到结果并不重要，享受过程，但是不要忘了，没有目标感、使命感的享受过程，不是盲目的浪费时间吗？就像没有终点的邮轮，漂泊在汪洋的大海中，不知心之所向，还能自在享受航海的乐趣吗？没有目标驱动，使命感召的做事，我们能在过程中享受到逐梦的动力，感受接近目标的快乐吗？很难。在经济学里，预期和信心是促进经济增长的催化剂，这就进一步印证了目标感和使命感驱动事件发展的道理。目标是梦想的具体表现，树立目标是圆梦的方法，以使命加持的圆梦过程，使得实现目标更具生命力。不忘初心，方得始终，其实初心便是那个梦想，便是目标，我们瞄准初心采取行动，就是以终为始。
要事第一
相对于要事，是次要的事，以紧急和重要程度排序，我们很容易列出要事和次要事。在只能配置一份时间资源的情况下，我们是将它分配给要事或者次要事，得到的结果是不一样的。要事之所以重要，是因为它与我们的目标联结程度更紧密，优先处理要事，更有助于实现我们的目标。比如，在一个月瘦十斤的目标树立起来之后，我们的要事是每天花一个小时时间锻炼健身，如果同时出现饭局或追剧等次要事，我们的选择就显得尤为重要了。选择去赴朋友的聚会，就减少了一小时的健身时间，花一小时追剧，就挤占了为瘦下来目标的身体锻炼，这样造成的结果只能是，一个月没有瘦下来十斤，反而很有可能长胖了。相信这个结果不是我们预期发生的，一旦发生会非常影响士气，树立目标却无法实现，着实让人沮丧不已。究其原因，就是因为我们没有瞄准目标采取行动，没有优先级安排要事第一。
双赢思维
双赢思维是一种观念，它决定我们采取怎样的模式与家人、与同事、与竞争对手相处。在公众领域，我们不只是安排一个人的事务，还要安排自己与他人、他人与他人的综合事务。这时，想要低成本、高效率的完成集体目标，就需要运用双赢思维选择合作。合作的基础是合作各方让渡自己的利益，换取对方的价值，如果只想换取没有让渡，那么合作的基础便会瓦解，也就谈不上合作了。因此，我们在与他人共同完成一件事情时，最有效的方案是寻找我们的利益攸关点，然后再寻找各自的特别利益，检视自己是否具备让渡对方特别利益的优势，如果有，不要吝啬，拿出来与对方分享，与此同时，对方也会让渡出自己的优势，从而达成让渡和换取，双方利益都得以满足，双方共同的攸关利益也就更容易实现了。
知彼解己
知彼解己侧重的是人际沟通，它是一个路径规划的原理。我们都太习惯于表达自己，而忽视聆听他人了，这样会造成一个很失败的结果，那就是沟通双方怒目对视，一方问：你到底在说什么？另一方问：你到底在想什么？没有听清对方问题并且领会问题意图的回答就是废话，因为你说的根本不在对方的点上。我们那么急于表达自己，就是为了让对方清楚明白自己的意愿，继而试图说服对方，那为什么不在了解他人所想之后再去表达呢？这样的表达方式不是效率更高吗？人与人之间高效沟通的最有效方式便是，你说我听，我说你听，仅此而已。我们永远不要一厢情愿的认为别人应该了解自己，有时我们自己都未必完全搞懂自己，你凭什么有信心在没有沟通的情况下，假设对方懂得自己。与此同时，我们也不要试图在未经了解的情况下，解读对方，很可能出现信息误差，造成误解，为日后的沟通埋雷。
统合综效
统合综效是解决问题的思路，求同存异，趋利避害。我们很难改变所有人，改变整个世界，但是我们能够改变自己。现实中就是会存在不如我们心意的事情，比如环境污染、交通拥堵、房价过高，但是我们就要为此放弃掉改善自我，取得进步的机会吗？承认这些不如意客观存在，将注意力转移到自己可以掌控的事情上，比如下班三小时专注读书，专注健身，专注学习一件乐器。日久天长之后，我们发现自己可以下笔如有神，写出一篇篇有价值的文章，发现自己修剪出漂亮的曲线，变得更加自信，发现自己可以在众人面前弹奏一曲悠扬的乐曲，那么此时，我们还会光为那些不能改变的事情而烦恼，却忘记为自己的进步和成就而欣喜若狂吗？这就是高效率解决问题的思路，将自身最宝贵的精力投入到有更大可塑性的事情上，在困难重重的情形下，探索一条不是非此即彼，而是第三选择的道路。
不断更新
柯维将身体、精神、智力、社会／情感四方面列为生活基本面，提倡在这四方面不断更新自己。其实，他强调的身心平衡，和谐统一。没有变化的生活是可怕的，哪怕是退步了一点点，也是一种变化，这种变化至少可以提醒我们是时候去学习提高了。身体健康和心智成熟是每一个普通成年人该拥有的基本特征，也是创造和维系良好社会关系的基础，首先我们是正常人，再然后我们有机会追求卓越。不断更新强调的是不放弃学习，身心灵层面的变化需要通过学习来催化，读书、旅行、与人交谈，都是很好的学习方式。
7个习惯并非柯维博士独家发明，他是在观察、归纳和总结了大量的实践经验之后得出的。这7个习惯很全面的覆盖到了个人领域和社会领域的方方面面，我们想要成为高效能人士，应该尝试使用这7个习惯。但是，依然不保证做到这7个习惯就马上变成高效能的人，能促成改变的只有一条——自我成长。
柯维在开篇讲到，对自己的改变要有信心，因为自我成长是神圣的，同时也是脆弱的，是人生中最大的投资。假设我们在这个世界上身无分文，一无所有，我们至少还拥有自己这座潜力无限的资源，我们需要做的，是用好的习惯加以开发，将个人成长的能量挖潜出来，这份能量可以支撑我们发生改变，有变化，就是机会。
“得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价，万物始有价值。上苍深知如何为其产品制订合理的价格”。成长，最是如此。
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