19在相扑的中央发力
把中央视作边界，一开始就寸步不让。
20直言相谏
毫不客气的互相指出发现的缺点和问题。
很多人都会说，这是个人情社会，也是基于这样的人情论，绝大部分大家都在“和稀泥”或者“打太极”还有“踢皮球”。作为人，何为正确？
想要做到即便口沫横飞、情绪激动，也要说实话、讲真话，开诚布公的讨论问题，这点非常难做到。当然也不能抓住彼此的缺点不放，也不能互相扯皮或抬杠。
这样的事情在创意公司是常态，大家经常会产生摩擦，相当内耗。在自己经营公司的过程中，我也多次在寻找如何解决的这样的问题发生。
后面我总结了这样的一些前提，第一大家都是在讨论问题，不是在发泄情绪。怎么能做到这点呢？这群人都是成熟的，不会被自己的情绪控制，能时刻的知道自己的状态，及时讨论激烈，也是非常正常的。这是大家的基础共识，如果连这点共识都没有，不具备讨论问题的空间。
第二是尊重，尊重每一个人的观点，这点在创意公司最重要，想要激发大家的创造力，必须每个人都有自己的思想，如果是人云亦云，那这不是创意公司。
第三怎么能达成共识呢，我们要对工作中共性的部分，进行确定。这样能提高很多效率，在共性的基础上，创建个性！当然在实际过程中，这些也不是无止境的。什么在限制着落地的结果，是成本！
大多数情况要在现有的资源条件下，积极的创造价值最大化。以此为讨论的中心，真理越辩越明。
直言相谏的同时更要知道，这样的后果。要说之前看看你身处的环境是否适合，你可以私下与他分享你的想法。这样如论如何，哪怕有分歧，都没关系。
直言相谏的背后是对自己的诚意正心，自己不骗自己，也不骗别人。
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