每个人都有理想、每个人都想成功，然而如何成功却成为每个人心中的难题！本书列举了卡耐基、爱迪生、福特、富兰克林等世界历史名人成功的经验及故事，这些人刚开始同我们一样默默无闻地工作在社会不同岗位上，但他们有思想、有头脑，能有效地抓住机遇，在困境中发展壮大，可以使自己的事业产生从无到有、由小变大、由弱到强的变化！这不得不引起我们的思考：我们能从这里学到什么呢？
1、打破常规，勇于创新。——安德鲁.卡耐基
要不断地思考如何发展和扩展公司的事业，必须做出一些超出常规的事，要为了突破自己而打破常规，超出平常的专业水平的人才会受到关注。
2、一切成功源于思考。——托马斯.艾尔瓦.爱迪生
时刻训练你的大脑，通过训练你的思考能力，发展你大脑的意念，可以得到一些新的能力。
3、先推销你自己。——罗伯特.W.伍德罗夫
对于推销员来讲，相信他自己和他的产品是很有必要的，因为这会给他的生意和公司带来很大的帮助。他要对产品非常了解，在介绍产品时，要对它充满信心。他和产品是真正联系在一起的，因此他不能漠视与产品的联系。
4、成功商业在于理性计划。——米尔顿.S.福罗斯贝姆
“现在给未来制订一个计划”这种思想应该带到任何一个周密的策划中。你可以寻找良机，先制定一个计划，没有公司会继续依靠过去的一些光辉历程来开创未来。
5、一个老板想要什么样的人：有好奇心，有始有终，有才华。——亨利.福特
一个老板总是为问题而寻找有思考能力的人。在公司中，你不仅要会思考如何解决问题，还需要去发现公司中的问题，发现问题与解决问题一样重要。
6、不要让懒惰操纵你。——本杰明.富兰克林
懒惰，就像生锈的铁一样，比劳动力消耗得还快，经常使用的钥匙总是那么光亮。失去的时间不会再来，不要让懒惰操纵你，要早睡，早起，做一个健康、丰富、聪明的人。
7、领导力量的魔力。——戴维.奥吉利夫
一流领导人应具备的素质：（1）领导者总是流露出自信。（2）出色的领导者是果断的，但这样的人具有多重性格。（3）领导能最有效地满足下属的心理需要。
8、留住具有最大价值的员工。——理查德.W.西尔
管理下属的方法得当有助于完成所有的最高发展目标。通过选择、培训和保留员工，彻底发现他的能力。适当的位置就是为恰当的的人而存在，一个合适的人选就在适当的地方发挥最大的作用，它增加了员工对公司的忠诚度。
总结：成功者的成功并不是与生俱来，同样是经过无数成功或失败的经验里慢慢总结及领悟出来的。人类的认识本身是充满不确定性的，保持自己对自己真实环境的客观认知，学会自己观察、判断、思考及不断总结，踏实地做好每一件事，我相信离成功也就不远了。
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