最近公司一直在招iOS，不得不感叹iOS的队伍真是越来越壮大了，一个职位每天的投递量几乎接近600份，这几天也接触了很多来面试的人，整体体会总结成下面3点：
1.薪资还是2年前的水平，止步不前
2.面试质量相对以往有了很大的提升
3.面试人员的技术相对而言比以前高了一个档次，当然也有很多粗枝烂叶
言归正传，我们下面来列出一些经常会问到的面试题：
1.strong和copy的区别
回答这种类型的题目的时候一定要从它的根本去描述，strong是值传递，copy是对象拷贝，可以适当延伸
2.分类和扩展的区别
都可以用来给一个类添加方法，分类理论上而言不能添加属性，但是可以通过runtime的关联对象的方法来给分类强制添加属性
3.__block和__weak的区别
__block可以用来修饰对象和基本类型数据,可以用于ARC和MRC
__weak只能用来修饰基本类型数据，只能用于MRC
__block修饰的对象可以用来在block中重新赋值
4.weak和assign的区别
weak修饰的对象被释放后，就会被置为nil，不会产生野指针；assign是指针赋值，不对引用计数操作，使用之后如果没有置为nil，可能就会产生野指针;
weak一般用来修饰对象，assign一直用来修饰基本类型数据
5.XIB关联的对象为什么都用weak修饰
避免造成循环引用
6.UIView和UILayer各自的集成关系
可以说UIView是对UILayer的封装，UIView继承自UIResponse，UIResponse继承自NSObject; UILayer直接继承自NSObject，所以UILayer不会响应事件
7.imageName和imageWithContentOfFile
这个问题大部分的面试者都能答的出来，应该是事前有过准备，一般情况下我们使用iamgeName，因为这个方法会缓存显示过的图片，效率更高。imageWithContentOfFile一般用在一次性显示的地方，它不会缓存显示的图片，像登录界面就可以用这个
8.instrucments的使用
这个就不详述了，我收藏过一篇文章，写的很不错，非常详细，可以到我的收藏里面去找
9.NSMutableArry不可以用copy修饰，应该用mutableCopy，否则会导致数组无法添加对象
综上，其实面试题是其次，主要是面试时的心态，以及和面试官的交流。就我而言，在面试的时候，我更加在乎这个人的性格和人品，考虑他是否能够融入我们的团队，为人是否浮夸，做事是否脚踏实地。面试的时候一定要戒骄戒躁，即使你觉得面试官的技术不如你，也不要表现出一副自以为是的面目，这样非常引起人的反感。一般公司都会进行好几轮面试，你的回答一定要一致，我遇到过一个面试者，跟我说的是15K，然后说可以考虑适当下调，然后我们经理问他的时候，他又说15K，没有商量，本来感觉很不错的，后面还是被淘汰了。所以希望后面的面试者能汲取教训，面试题我会不间断更新，祝各位求职者能早日找到理想的归宿！！！
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